Coordenador(a) de RH I Generalista I Remoto

Checklist de Voo. Como será seu dia a dia:Gestão do time e dos processos de RH Liderar, desenvolver e acompanhar o time de RH, dimensionando a equipe de acordo com o volume de vagas abertas e a sazonalidade dos projetos Mapear, documentar e melhorar continuamente os processos da área Definir e acompanhar indicadores de RH (tempo de fechamento de vagas, turnover, absenteísmo) Apoiar a gestão de remuneração e benefícios junto ao DP, com pesquisas salariais e faixas por cargo Recrutamento, seleção e marca empregadora Conduzir os processos seletivos, do alinhamento com o gestor ao fechamento, com volume que a companha a sazonalidade dos projetos, utilizando a Gupy como ATS Planejar a divulgação das vagas junto ao Marketing, nas redes sociais e canais de recrutamento Garantir uma boa experiência para candidatos e uma integração consistente dos novos colaboradores Cultura, clima e desenvolvimento Zelar para que a cultura da Cuattro seja praticada nas rotinas, nas lideranças e nas decisões Conduzir ações de engajamento, comunicação interna e feedback Gerir o calendário anual de campanhas e datas importantes (Setembro Amarelo, Outubro Rosa, Novembro Azul etc. ), alinhando as publicações com o Marketing e validando as artes Estruturar o ciclo de avaliação de desempenho e os PDIs, incluindo a capacitação de líderes Saúde, segurança e conformidade Conduzir a frente de NR-01 (gerenciamento de riscos psicossociais) e o acompanhamento do PGR junto ao DP e aos fornecedores Atuar em parceria com o DP para que as rotinas trabalhistas estejam em conformidade com a legislação Coordenar, com a assessoria de plano de saúde, as comunicações de saúde obrigatórias e preventivas, como exames ocupacionais e campanhas de vacinação Gerir o programa de Jovem Aprendiz:cumprimento da cota legal e acompanhamento das instituições parceiras de aprendizagem Parceria com as lideranças Ser a referência de RH para as lideranças e os gestores, trazendo dados, riscos e propostas Apoiar líderes em temas de pessoas:contratação, desempenho e conflitos Conduzir os desligamentos e as entrevistas de desligamento, transformando os aprendizados em indicadores.