Coordenador(a) de RH

Coordenar as áreas de ponto eletrônico, Departamento Pessoal, Recursos Humanos e SESMT. Supervisionar e garantir a execução de todos os processos relacionados à folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, benefícios, admissão, férias, rescisões, contribuições, tributos, encargos trabalhistas, impostos e demais obrigações legais. Apresentar melhorias de processos, com foco onde existem gargalos ou nível de entrega não esteja satisfatório, suportando o crescimento da empresa. Ser referência técnica na área nos temas de legislação trabalhista e previdenciária, parametrização sistêmica, e qualquer tema de média ou alta complexidade inerente à área, apoiando, orientando e multiplicando conhecimento com a equipe e líderes em geral. Ajudar na criação e buscar implementar novas formas de controle para os processos, visando a melhoria contínua para mitigar risco operacional na folha de pagamento. Realizar a gestão e desenvolvimento da equipe, prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores. Criar, desenvolver, monitorar e apresentar métricas e indicadores da área. Liderar processos de recrutamento e seleção de alto nível para atrair talentos alinhados aos valores da empresa. Criar e aplicar estratégias de gestão de pessoas que estejam em sintonia com os objetivos da empresa. Realizar pesquisas de clima, reforçar a cultura organizacional e implementar iniciativas de engajamento. Estabelecer sistemas de avaliação de desempenho e monitorar os indicadores chave de performance. Alinhar as expectativas entre a direção e os colaboradores, resolvendo conflitos de maneira construtiva. Representar a área em reuniões com a direção e o comitê interno da empresa.