Coordenador de Departamento Pessoal

Sobre a vaga:

Buscamos um profissional para atuar na área de Gente & Gestão, coordenando e controlando a execução dos planos de ações e dos processos estabelecidos pelo nível gerencial; coordenando atividades e equipes em sua área de atuação; coordenando as atividades ligadas a administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, apuração de encargos sociais, FGTS, contabilização, contribuição sindical e assistencial, rescisões, gestão do ponto, remuneração e benefícios e e-Social; acompanhando a elaboração de relatórios anuais de informe de rendimentos e DIRF, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

Principais atribuições:

• Coordenar planos de ação, processos, projetos e equipes da área;
• Planejar e acompanhar as atividades operacionais, garantindo resultados e cumprimento de prazos;
• Coordenar as rotinas de Administração de Pessoal, incluindo folha, férias, encargos, FGTS, rescisões, ponto, remuneração, benefícios e e-Social;
• Acompanhar obrigações e declarações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, garantindo a qualidade das informações;
• Controlar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Coordenar as relações sindicais, incluindo convenções, acordos coletivos e banco de horas;
• Elaborar e acompanhar relatórios e indicadores da área;
• Garantir o cumprimento das normas internas, legais e procedimentos da área;
• Apoiar o Sistema de Gestão de Segurança de Alimentos (SGSA), reportando eventuais problemas;
• Executar demais atividades correlatas ao cargo.

Requisitos obrigatórios:

• Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas;

• Experiência com Administração de Pessoal/Departamento Pessoal;

• Experiência com folha de pagamento, férias, rescisões, encargos e gestão de ponto;

• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;

• Conhecimento em e-Social e obrigações trabalhistas;

• Experiência com gestão de equipes e processos;

• Conhecimento em remuneração e benefícios;

• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.

Requisitos desejáveis(diferencial):

• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial, Direito Trabalhista ou áreas correlatas;

• Experiência com relações sindicais, convenções e acordos coletivos;

• Conhecimento em banco de horas e negociações sindicais;

• Experiência em empresas de médio ou grande porte;

• Conhecimento em sistemas de folha e gestão de pessoas;

• Vivência com indicadores de RH/Departamento Pessoal;

• Experiência com melhoria e estruturação de processos de Administração de Pessoal.

Benefícios:

• Vale Alimentação;
• Plano de Saúde Unimed;
• Seguro de Vida;
• PLR;
• Convênios.

Jornada de trabalho e carga horária:

• Segunda à sexta-feira;
• 7h30 às 17h28.