Corp003_採用人事_業務委託
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【採用人事 / 業務委託】累計800万DLの「カウシェ」リクルーター募集
仕事概要
## 募集背景カウシェは2023年の事業転換以降、約3年でGMV35倍・売上総利益411倍・DAU81倍と急成長を続け、2026年10月には累計800万ダウンロードを突破しました。IPOとその先の非連続成長に向けて、エンジニア・ビジネス・コーポレートの全職種で採用を進めています。
採用を進めるうえで、いま一番手を厚くしたいのが「候補者との最初の接点」です。カジュアル面談でカウシェの面白さを伝えきること、そしてエージェントの皆さまに「カウシェなら紹介したい」と思っていただける関係をつくること。この2つの質と量が、採用の成否を大きく左右しています。
今回募集するのは、カジュアル面談とエージェント対応を中心に担っていただく採用人事です。候補者とエージェントの双方にとって、「カウシェと関わってよかった」と思える体験をつくっていただきます。
## プロダクトの特徴
カウシェは発見型ソーシャルECアプリです。
発見型ECとは、従来の「ほしいものを検索して買う」検索型ECとは真逆で、「なんとなく眺めているなかで、ほしいものを発見して買う」という体験を提供するECを指します。
セール商品との偶然の出会いや、レビュー・クエストなどの参加型機能を通じて、買い物が「単なる購入」を超えて感情を動かす体験になる場をつくっています。
2026年10月に累計800万ダウンロードを突破し、ユーザーは全国にまんべんなく広がっております。特徴的なのは、これまでECをほとんど使ったことがない40〜50代の女性に多く利用いただいている点です。
「カウシェファーム」という作物育成ゲームや、「みんなの投稿」という投稿機能など、日常的に楽しめる要素が豊富にあることが強みとなっており、1日平均38分・月20日以上という高い頻度で利用していただいているユーザーが多く、これまでのECユーザーとはまったく異なる行動が生まれています。
## プロダクトの目指す世界
カウシェは「日常に楽しさを」をミッションに、「新しい生活圏のカタチ」をつくります。
検索と最適化に寄りがちなECでのお買い物体験に、発見や偶然、ほどよいにぎわいといった人間らしい豊かさを取り戻すことが狙いです。ふらっと立ち寄れば気になるものが見つかり、知人の姿に安心し、つい滞在したくなる。駅前や商店街のように、人が自然と集まり生活のリズムに溶け込む拠点を、ソーシャルとエンタメとコマースの掛け算で形にします。情報収集も遊びも買い物も同じ動線の中でゆるやかにつながり、作業となってしまっていたお買い物はいつしか楽しみへと変わります。
2023年の事業転換以降、約3年でGMV35倍、売上総利益411倍、DAU81倍を達成。
変化を力に変えてきた私たちは、人数に依存しない運営モデルで常識を更新し続けます。目指す姿は、1億人に1億通りの楽しみが巡る生活インフラです。社員100人で企業価値1兆円に挑み、10年後に小売の主役となるべき生活圏を自分たちの手で切り拓きます。
## 業務内容
カジュアル面談とエージェント対応を中心に、採用の入口から選考の前半までを担っていただきます。
**① カジュアル面談の実施**
スカウトやエージェント経由でお会いする候補者と、カジュアル面談を行います。カウシェの事業・プロダクト・フェーズ・チームを伝えながら、候補者の現状やキャリアの志向をお聞きし、選考に進んでいただけるよう意向を高めます。面談後は、内容をHERPに記録し、現場メンバーへ引き継ぎます。
**② エージェント対応**
人材紹介会社の皆さまとの窓口を担います。
- 求人の共有・説明会の実施、求める人物像のすり合わせ
- ご推薦いただいた候補者の書類確認と、選考結果のフィードバック
- 定例ミーティングや日々のやりとりを通じたリレーションづくり
- 新しいエージェントの開拓
「カウシェは動かしやすい」「紹介したくなる」と思っていただける状態をつくり、良い候補者に優先してご紹介いただくことがゴールです。
**③ 選考の運営**
面接日程の調整、候補者・エージェントとの連絡、選考状況の管理など、選考がスムーズに進むための運営を担います。
**④ 改善の提案**
カジュアル面談からの選考移行率や、エージェント別の推薦数・通過率などを見ながら、面談の進め方やエージェントとの連携の改善を提案します。
## このポジションで向き合う難題
**「知られていない」状態から、カジュアル面談でファンになってもらう**
カウシェはまだ採用市場での認知が高くありません。カジュアル面談の30〜60分で事業の面白さとチームの魅力を伝えきり、「もっと話を聞きたい」と思っていただけるかが問われます。
**全職種・多数のエージェントを同時に動かす**
エンジニア・ビジネス・コーポレートと職種が異なれば、伝えるべきポイントも、相談するエージェントも変わります。複数のポジションとエージェントを並行して動かしながら、どこに力を注ぐかを判断し続ける必要があります。
**スピードと丁寧さの両立**
候補者にもエージェントにも、早く・丁寧に返すことが信頼につながります。量が増えても対応の質を落とさない工夫が求められます。
## 仕事の魅力
**候補者の「最初の印象」をつくれる**
カジュアル面談は、候補者がカウシェを深く知る最初の機会です。あなたの面談がきっかけで入社した方が、事業の成長を担っていく手応えを感じられます。
**全職種・経営陣と近い距離で働ける**
エンジニアからビジネス・コーポレートまで全職種の採用に関わるため、会社全体の解像度が上がります。現場や経営陣と直接やりとりしながら採用を動かせる距離感です。
**AIフル活用で、採用の新しい進め方を試せる**
全社でAIフル活用を前提としています。面談の準備や記録、エージェントとのやりとりなど、採用業務の進め方そのものをAIと一緒に変えていけます。
## 利用ツール
HERP（ATS）/ Slack / Notion / Google Workspace / Claude・Gemini等AIツール
## チーム・一緒に働く人
採用チームの一員として、上司と密に連携しながら動いていただきます。
週次のMTGと日々のSlackでのやりとりを通じて、状況を共有しながらその場で判断を進めていくスタイルです。
### 上司：人事部マネージャー 寺脇 英雄
https://note.com/sabannahideo/n/na54fbf2dae35
## 参画後3ヶ月のマイルストーン
**1ヶ月目：カウシェと採用の現状を知る**
カウシェの事業・組織と、募集中のポジション、エージェントとの関係の現状を把握します。上司のカジュアル面談に同席したあと、自分でもカジュアル面談を担当し始めます。
**2ヶ月目：カジュアル面談とエージェント対応を自分で回す**
カジュアル面談とエージェント対応を、主担当として一通りハンドリングできる状態を目指します。
**3ヶ月目：改善の提案まで担う**
面談からの選考移行率やエージェント別の推薦状況を振り返り、面談の進め方やエージェント連携の改善を提案します。
## 商談フロー
- 書類確認
- 商談（人事部マネージャー / 60分）
## カウシェをもっと知る
- 採用ページ：https://enjoy-working.kauche.com/
- Company Deck：https://speakerdeck.com/kauche/zhu-shi-hui-she-kausie-company-deck
- 社員インタビュー：https://note.com/kauche
必須スキル
## 募集背景カウシェは2023年の事業転換以降、約3年でGMV35倍・売上総利益411倍・DAU81倍と急成長を続け、2026年10月には累計800万ダウンロードを突破しました。IPOとその先の非連続成長に向けて、エンジニア・ビジネス・コーポレートの全職種で採用を進めています。
採用を進めるうえで、いま一番手を厚くしたいのが「候補者との最初の接点」です。カジュアル面談でカウシェの面白さを伝えきること、そしてエージェントの皆さまに「カウシェなら紹介したい」と思っていただける関係をつくること。この2つの質と量が、採用の成否を大きく左右しています。
今回募集するのは、カジュアル面談とエージェント対応を中心に担っていただく採用人事です。候補者とエージェントの双方にとって、「カウシェと関わってよかった」と思える体験をつくっていただきます。
## プロダクトの特徴
カウシェは発見型ソーシャルECアプリです。
発見型ECとは、従来の「ほしいものを検索して買う」検索型ECとは真逆で、「なんとなく眺めているなかで、ほしいものを発見して買う」という体験を提供するECを指します。
セール商品との偶然の出会いや、レビュー・クエストなどの参加型機能を通じて、買い物が「単なる購入」を超えて感情を動かす体験になる場をつくっています。
2026年10月に累計800万ダウンロードを突破し、ユーザーは全国にまんべんなく広がっております。特徴的なのは、これまでECをほとんど使ったことがない40〜50代の女性に多く利用いただいている点です。
「カウシェファーム」という作物育成ゲームや、「みんなの投稿」という投稿機能など、日常的に楽しめる要素が豊富にあることが強みとなっており、1日平均38分・月20日以上という高い頻度で利用していただいているユーザーが多く、これまでのECユーザーとはまったく異なる行動が生まれています。
## プロダクトの目指す世界
カウシェは「日常に楽しさを」をミッションに、「新しい生活圏のカタチ」をつくります。
検索と最適化に寄りがちなECでのお買い物体験に、発見や偶然、ほどよいにぎわいといった人間らしい豊かさを取り戻すことが狙いです。ふらっと立ち寄れば気になるものが見つかり、知人の姿に安心し、つい滞在したくなる。駅前や商店街のように、人が自然と集まり生活のリズムに溶け込む拠点を、ソーシャルとエンタメとコマースの掛け算で形にします。情報収集も遊びも買い物も同じ動線の中でゆるやかにつながり、作業となってしまっていたお買い物はいつしか楽しみへと変わります。
2023年の事業転換以降、約3年でGMV35倍、売上総利益411倍、DAU81倍を達成。
変化を力に変えてきた私たちは、人数に依存しない運営モデルで常識を更新し続けます。目指す姿は、1億人に1億通りの楽しみが巡る生活インフラです。社員100人で企業価値1兆円に挑み、10年後に小売の主役となるべき生活圏を自分たちの手で切り拓きます。
## 業務内容
カジュアル面談とエージェント対応を中心に、採用の入口から選考の前半までを担っていただきます。
**① カジュアル面談の実施**
スカウトやエージェント経由でお会いする候補者と、カジュアル面談を行います。カウシェの事業・プロダクト・フェーズ・チームを伝えながら、候補者の現状やキャリアの志向をお聞きし、選考に進んでいただけるよう意向を高めます。面談後は、内容をHERPに記録し、現場メンバーへ引き継ぎます。
**② エージェント対応**
人材紹介会社の皆さまとの窓口を担います。
- 求人の共有・説明会の実施、求める人物像のすり合わせ
- ご推薦いただいた候補者の書類確認と、選考結果のフィードバック
- 定例ミーティングや日々のやりとりを通じたリレーションづくり
- 新しいエージェントの開拓
「カウシェは動かしやすい」「紹介したくなる」と思っていただける状態をつくり、良い候補者に優先してご紹介いただくことがゴールです。
**③ 選考の運営**
面接日程の調整、候補者・エージェントとの連絡、選考状況の管理など、選考がスムーズに進むための運営を担います。
**④ 改善の提案**
カジュアル面談からの選考移行率や、エージェント別の推薦数・通過率などを見ながら、面談の進め方やエージェントとの連携の改善を提案します。
## このポジションで向き合う難題
**「知られていない」状態から、カジュアル面談でファンになってもらう**
カウシェはまだ採用市場での認知が高くありません。カジュアル面談の30〜60分で事業の面白さとチームの魅力を伝えきり、「もっと話を聞きたい」と思っていただけるかが問われます。
**全職種・多数のエージェントを同時に動かす**
エンジニア・ビジネス・コーポレートと職種が異なれば、伝えるべきポイントも、相談するエージェントも変わります。複数のポジションとエージェントを並行して動かしながら、どこに力を注ぐかを判断し続ける必要があります。
**スピードと丁寧さの両立**
候補者にもエージェントにも、早く・丁寧に返すことが信頼につながります。量が増えても対応の質を落とさない工夫が求められます。
## 仕事の魅力
**候補者の「最初の印象」をつくれる**
カジュアル面談は、候補者がカウシェを深く知る最初の機会です。あなたの面談がきっかけで入社した方が、事業の成長を担っていく手応えを感じられます。
**全職種・経営陣と近い距離で働ける**
エンジニアからビジネス・コーポレートまで全職種の採用に関わるため、会社全体の解像度が上がります。現場や経営陣と直接やりとりしながら採用を動かせる距離感です。
**AIフル活用で、採用の新しい進め方を試せる**
全社でAIフル活用を前提としています。面談の準備や記録、エージェントとのやりとりなど、採用業務の進め方そのものをAIと一緒に変えていけます。
## 利用ツール
HERP（ATS）/ Slack / Notion / Google Workspace / Claude・Gemini等AIツール
## チーム・一緒に働く人
採用チームの一員として、上司と密に連携しながら動いていただきます。
週次のMTGと日々のSlackでのやりとりを通じて、状況を共有しながらその場で判断を進めていくスタイルです。
### 上司：人事部マネージャー 寺脇 英雄
https://note.com/sabannahideo/n/na54fbf2dae35
## 参画後3ヶ月のマイルストーン
**1ヶ月目：カウシェと採用の現状を知る**
カウシェの事業・組織と、募集中のポジション、エージェントとの関係の現状を把握します。上司のカジュアル面談に同席したあと、自分でもカジュアル面談を担当し始めます。
**2ヶ月目：カジュアル面談とエージェント対応を自分で回す**
カジュアル面談とエージェント対応を、主担当として一通りハンドリングできる状態を目指します。
**3ヶ月目：改善の提案まで担う**
面談からの選考移行率やエージェント別の推薦状況を振り返り、面談の進め方やエージェント連携の改善を提案します。
## 商談フロー
- 書類確認
- 商談（人事部マネージャー / 60分）
## カウシェをもっと知る
- 採用ページ：https://enjoy-working.kauche.com/
- Company Deck：https://speakerdeck.com/kauche/zhu-shi-hui-she-kausie-company-deck
- 社員インタビュー：https://note.com/kauche
歓迎スキル
- 事業会社でのカジュアル面談・面接官の経験- 人材紹介会社でのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの経験
- エンジニア、デザイナー、CxOなど専門職採用の経験
- スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験
- ATS（HERPなど）の運用経験
- 数字をもとに採用の進め方を改善した経験
- AIツールを業務に活用した経験
- オペレーションのみならず、戦略/計画を立て、運用改善まで取り組んだ経験
- 人事/採用業務以外のビジネス経験
求める人物像
- 候補者一人ひとりに誠実に向き合い、カウシェの魅力を自分の言葉で伝えられる方- エージェントの皆さまと、対等なパートナーとして信頼関係を築ける方
- スピード感のある環境で、自ら考えて動ける方
- カウシェのミッション「日常に楽しさを」、ビジョン「新しい生活圏のカタチをつくる」、バリュー（変化を愛す・追い風をおこせ・成果でつなげ・好きを大事に）に共感いただける方
応募概要
給与
応相談勤務地
東京本社〒150-0041 東京都渋谷区神南1丁目12-16 アジアビル9F
リモートワーク可能 ※週3回は出社必須