Corp01_採用担当(正社員)

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仕事概要

Earthboatは、飾り立てるのではなく、本当に必要なものだけを選び抜き、自然の中で“生きている”実感を取り戻せる場所を目指しています。
「村づくり」をテーマとし、眠っていた土地を再び息づかせ、地域の新しい魅力を育てるプロジェクトです。

今後、Earthboatのフラッグシップ拠点として新たな直営拠点の開発を進めるとともに、全国各地へのEarthboatの展開を加速していきます。
事業・組織とも急拡大していく中で、今後のEarthboatを一緒につくっていく仲間を採用する採用担当を募集します。

まずは採用を中心に経営陣や各部門のメンバーと連携しながら、「今のEarthboatにはどんな仲間が必要なのか」を考えるところから、採用戦略・採用計画の策定、母集団形成、候補者対応、選考設計、採用広報まで、採用活動全体を担っていただきます。

決められた採用業務を運用するだけではなく、事業計画や各チームの状況を理解しながら、どんな人を、いつ、どのように採用していくのかを考え、実行していくポジションです。

また、Earthboatは組織としてもまだまだ発展途上です。
事業や組織が大きくなっていく中で、採用だけでなく、入社後のオンボーディングや人材育成、評価制度、組織開発など、これから整えていきたい人事領域も多くあります。

まずは採用を中心に担っていただきながら、経験や志向に応じて、将来的にはこうした人事・組織づくりにも領域を広げていただきたいと考えています。

【主な業務内容】
・事業計画、組織計画を踏まえた採用戦略、採用計画の策定
・各ポジションの採用要件整理、求人票の作成、改善
・求人媒体、採用チャネルの選定および運用
・ダイレクトリクルーティング、スカウト業務
・応募者、候補者とのコミュニケーション
・カジュアル面談、面接等の選考対応
・経営陣、各部門責任者との採用に関する連携
・選考プロセスの設計および改善
・人材紹介会社等、採用パートナーとのコミュニケーション
・採用イベント、会社説明会等の企画および運営
・採用広報の企画、コンテンツ制作
・採用データの集計、分析および採用活動の改善
・内定から入社までのフォロー、オンボーディングに関する社内連携

＜将来的にお任せしたいこと＞
採用領域を中心にスタートしながら、ご経験や志向、組織の状況に応じて、人事領域全般にも関わっていただくことを想定しています。

・オンボーディング施策の企画、改善
・人材育成、研修施策の企画
・評価制度、等級制度等の設計・運用・改善
・従業員サーベイ等を活用した組織課題の把握、改善施策の企画
・カルチャーづくり、社内コミュニケーション施策
・その他、組織拡大に伴い必要となる人事施策の企画、実行
（従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務）

Earthboatはまだまだ少人数の組織です。

そのため、採用担当も「採用業務だけ」を担当するのではなく、経営陣や現場メンバーと近い距離でコミュニケーションを取りながら、事業と組織の状況に合わせて必要なことを考え、形にしていくことが求められます。

会社が大きくなれば、当然、必要な人事の仕組みも変わっていきます。
完成された制度や採用の仕組みを運用するのではなく、今のEarthboatに必要なものを考え、自分たちでつくり、改善していく。
採用を入口に、これからのEarthboatの「組織」を一緒につくっていきたい方は、是非一緒に働きましょう！

【当ポジションの魅力】
・経営陣と近い距離で、事業計画や組織課題を踏まえた採用に携わることができる
・採用戦略から母集団形成、選考、採用広報まで、採用活動全体を一気通貫で担当できる
・決められた採用手法を運用するだけではなく、採用の仕組みそのものをつくることができる
・採用を起点に、評価制度、人材育成、組織開発など、人事領域全般へ役割を広げることができる
・全国へ事業を展開していくローカルスタートアップの組織づくりを経験できる

【参考情報】
・アースボート採用ページ
https://www.notion.so/earthboat/755dace9a5f843398633d1d2389896e6
・＜イベントレポ＞遊休地を魅力的な村に変えるアースボート“開発職”のリアル
https://note.com/earthboat/n/nfde6cb6d53a4
・「村」をつくりたいんだよ、俺たちは。
https://note.com/gosan/n/n45f3c214ae3c
・俺たちは「外で過ごすこと」に特化した宿を作っている
https://note.com/gosan/n/n8d67f0e40077
・その「速さ」には理由がある。人口7000人の町から急拡大するEarthboatのローカルスタートアップ論
https://note.com/earthboat/n/ned9e055b6488
・セクシーな宿を目指して。Earthboat 3期目を終えて
https://note.com/gosan/n/n814901c6e34a

必須スキル

Earthboatは、飾り立てるのではなく、本当に必要なものだけを選び抜き、自然の中で“生きている”実感を取り戻せる場所を目指しています。
「村づくり」をテーマとし、眠っていた土地を再び息づかせ、地域の新しい魅力を育てるプロジェクトです。

今後、Earthboatのフラッグシップ拠点として新たな直営拠点の開発を進めるとともに、全国各地へのEarthboatの展開を加速していきます。
事業・組織とも急拡大していく中で、今後のEarthboatを一緒につくっていく仲間を採用する採用担当を募集します。

まずは採用を中心に経営陣や各部門のメンバーと連携しながら、「今のEarthboatにはどんな仲間が必要なのか」を考えるところから、採用戦略・採用計画の策定、母集団形成、候補者対応、選考設計、採用広報まで、採用活動全体を担っていただきます。

決められた採用業務を運用するだけではなく、事業計画や各チームの状況を理解しながら、どんな人を、いつ、どのように採用していくのかを考え、実行していくポジションです。

また、Earthboatは組織としてもまだまだ発展途上です。
事業や組織が大きくなっていく中で、採用だけでなく、入社後のオンボーディングや人材育成、評価制度、組織開発など、これから整えていきたい人事領域も多くあります。

まずは採用を中心に担っていただきながら、経験や志向に応じて、将来的にはこうした人事・組織づくりにも領域を広げていただきたいと考えています。

【主な業務内容】
・事業計画、組織計画を踏まえた採用戦略、採用計画の策定
・各ポジションの採用要件整理、求人票の作成、改善
・求人媒体、採用チャネルの選定および運用
・ダイレクトリクルーティング、スカウト業務
・応募者、候補者とのコミュニケーション
・カジュアル面談、面接等の選考対応
・経営陣、各部門責任者との採用に関する連携
・選考プロセスの設計および改善
・人材紹介会社等、採用パートナーとのコミュニケーション
・採用イベント、会社説明会等の企画および運営
・採用広報の企画、コンテンツ制作
・採用データの集計、分析および採用活動の改善
・内定から入社までのフォロー、オンボーディングに関する社内連携

＜将来的にお任せしたいこと＞
採用領域を中心にスタートしながら、ご経験や志向、組織の状況に応じて、人事領域全般にも関わっていただくことを想定しています。

・オンボーディング施策の企画、改善
・人材育成、研修施策の企画
・評価制度、等級制度等の設計・運用・改善
・従業員サーベイ等を活用した組織課題の把握、改善施策の企画
・カルチャーづくり、社内コミュニケーション施策
・その他、組織拡大に伴い必要となる人事施策の企画、実行
（従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務）

Earthboatはまだまだ少人数の組織です。

そのため、採用担当も「採用業務だけ」を担当するのではなく、経営陣や現場メンバーと近い距離でコミュニケーションを取りながら、事業と組織の状況に合わせて必要なことを考え、形にしていくことが求められます。

会社が大きくなれば、当然、必要な人事の仕組みも変わっていきます。
完成された制度や採用の仕組みを運用するのではなく、今のEarthboatに必要なものを考え、自分たちでつくり、改善していく。
採用を入口に、これからのEarthboatの「組織」を一緒につくっていきたい方は、是非一緒に働きましょう！

【当ポジションの魅力】
・経営陣と近い距離で、事業計画や組織課題を踏まえた採用に携わることができる
・採用戦略から母集団形成、選考、採用広報まで、採用活動全体を一気通貫で担当できる
・決められた採用手法を運用するだけではなく、採用の仕組みそのものをつくることができる
・採用を起点に、評価制度、人材育成、組織開発など、人事領域全般へ役割を広げることができる
・全国へ事業を展開していくローカルスタートアップの組織づくりを経験できる

【参考情報】
・アースボート採用ページ
https://www.notion.so/earthboat/755dace9a5f843398633d1d2389896e6
・＜イベントレポ＞遊休地を魅力的な村に変えるアースボート“開発職”のリアル
https://note.com/earthboat/n/nfde6cb6d53a4
・「村」をつくりたいんだよ、俺たちは。
https://note.com/gosan/n/n45f3c214ae3c
・俺たちは「外で過ごすこと」に特化した宿を作っている
https://note.com/gosan/n/n8d67f0e40077
・その「速さ」には理由がある。人口7000人の町から急拡大するEarthboatのローカルスタートアップ論
https://note.com/earthboat/n/ned9e055b6488
・セクシーな宿を目指して。Earthboat 3期目を終えて
https://note.com/gosan/n/n814901c6e34a

歓迎スキル

・事業会社での中途採用経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での採用・人事経験
・評価制度、等級制度等の設計・運用経験
・人材育成、オンボーディング、組織開発等の経験
・従業員サーベイ等を活用した組織改善の経験
・労務の経験

求める人物像

・Earthboatのビジョンに共感し、自律的に動ける方
・採用を「人を採る仕事」ではなく、事業や組織をつくる仕事として捉えられる方
・候補者一人ひとりと丁寧に向き合える方
・経営陣や現場メンバーを巻き込みながら物事を進められる方
・自ら課題を見つけ、必要な仕組みを考え、形にしていける方
・役割に捉われず自律してご活躍いただける方
・変化に柔軟で、度重なる改善をし続けられる方
・スピード感を持って物事を進められる方
・ローカルスタートアップの環境を楽しめる方

応募概要

給与

年収：450万円〜600万円(昇給あり)
※現年収・能力・経験等を十分に考慮の上、決定いたします。

勤務地

〒389-1312 長野県上水内郡信濃町富濃1856

雇用形態

正社員

勤務体系

フルフレックス（コアタイムなし）
1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間
残業時間：平均20〜30時間 / 月

＜休暇＞
週休二日制、年間休日120日

【休暇イメージ例】
土曜日に出勤する必要が出てきた場合は翌週の休みを3日間で取得するなど、柔軟に休暇を取ることが可能です。詳しくはご相談ください。

試用期間

あり(6ヶ月)

福利厚生

・リモートワーク
※原則として出社ですが、理由によってはご相談可能です。但し、フルリモートではございません。
・社会保険（厚生年金、健康保険、厚生年金基金）
・雇用保険
・労災保険
・定期健康診断
・PC貸与制度
・服装自由
・交通費支給(規定あり)