Delivery Lead AS/400
• Gerenciar o ciclo completo de entrega (projetos evolutivos, corretivos e sustentação) da plataforma AS400/IBM i.
• Coordenar squads técnicos compostos por desenvolvedores RPG, analistas de sistemas e DBAs DB2/400.
• Elaborar e acompanhar roadmaps do legado com novas demandas/projetos.
• Fazer interface com áreas de negócio para priorização de demandas, refinamento de requisitos e comunicação de status.
• Acompanhar indicadores de entrega (velocity, lead time, backlog health, defeitos em produção) e reportar à liderança executiva.
• Conduzir cerimônias de gestão (status report, war rooms, comitês de mudança, retrospectivas).
• Identificar riscos e dependências entre módulos e integrações, atuando proativamente na mitigação.
Requisitos
• Graduação em Engenharia de Software, Análise de Sistemas ou demais cursos relacionados a área de Tecnologia da Informação.
• Experiência sólida como Delivery Manager, Gerente de Projetos ou Coordenador de TI em ambientes com plataforma AS400/IBM i.
• Conhecimento técnico do ecossistema IBM i: RPG (III/IV/ILE), CL, DB2 for i, filas de dados, subsistemas e jobs.
• Vivência com gestão de sustentação de sistemas legados de missão crítica.
• Domínio de frameworks de entrega (Agile, Kanban ou híbrido) aplicados a contextos de legado.
• Experiência com gestão de mudanças (GMUD), gestão de incidentes e gestão de problemas.
• Capacidade de traduzir necessidades de negócio em requisitos técnicos e vice-versa.
• Inglês avançado
• Espanhol avançado
Diferenciais
• Certificações PMP, ITIL, CSM ou equivalentes.
• Experiência com projetos de modernização de legado (wrapping de APIs, migração gradual, integração com plataformas cloud).
• Conhecimento em ferramentas de versionamento e deploy para ambientes IBM i.
• Vivência no segmento de seguros, financeiro ou saúde.
• Familiaridade com observabilidade e monitoramento de ambientes mainframe/midrange.
Perfil comportamental
• Comunicação clara e assertiva com stakeholders técnicos e de negócio.
• Capacidade de atuar em ambientes de alta complexidade e pressão operacional.
• Visão pragmática para equilibrar estabilidade do legado com necessidade de inovação.
• Liderança servidora com foco em remoção de impedimentos e desenvolvimento do time