DESENO｜資深人資專員 HR

▍職務說明

本職位以「招募與人員補充」為核心任務，
需能在公司多品牌發展與快速擴編下，協助穩定補充人力，
確保各部門運作順暢。

此職位偏重「執行與落地」，適合能獨立作業、節奏快的人資。

▍工作內容
1️⃣ 招募
負責招募流程（刊登職缺、履歷篩選、安排面試）
每週安排面試，協助用人主管快速找到合適人選
主動開發招募管道（104 / 社群 / 其他）
提升履歷品質與招募效率

2️⃣ 人事作業與員工管理
新進、離職、異動流程處理
勞健保、團保加退保作業
員工資料與人事系統維護

3️⃣ 考勤與薪酬相關作業
出缺勤管理與資料整理
協助薪資、獎金與績效相關作業
人事報表整理

4️⃣ 人資流程與制度優化（協助）
協助優化招募流程與基本制度
協助整理職務說明書與人事流程

5️⃣ 員工關懷與溝通
員工日常問題處理
協助維持良好工作氛圍

6️⃣ 行政與總務支援
辦公室行政庶務（設備 / 採購 / 郵務）
協助公司活動（拜拜/聚餐 / 旅遊 / 節慶活動）

7️⃣ 主管交辦事項
▍工作經驗要求
2–5年以上人資或招募相關經驗
具備實際招募經驗（可獨立安排面試流程）
有電商 / 新創 / 廣告產業經驗者優先

▍核心能力要求
能獨立執行招募並快速安排面試
具備履歷篩選能力（能判斷人選適配度）
熟基本勞基法
做事有效率，能適應快節奏
責任感強，細心且可獨立作業
溝通能力佳，能跨部門協作

▍我們在找這樣的人
能「幫公司補人」，而不是只做行政
招募速度快、執行力強
願意親自做事、不怕雜
能在壓力下穩定輸出

▍加分條件
有大量招募或快速擴編經驗
熟悉104或其他招募平台
有優化招募流程經驗

▍面試請準備
「你最近一份工作，最後3個月，每個月實際入職幾人？
請分職位類型說明（例如：設計 / 行銷 / 行政）」
「假設我現在要你在2週內補3個職缺（設計＋行銷），
你今天會怎麼開始？講具體步驟」
「你通常怎麼判斷一份履歷要不要約面試？
請講3個具體判斷點」