Developer/Frontend/Backend/Fullstack - Cateorie Protette art.1 legge 68/99
Summary
Via Grafton (Gi Group) for a client company: a fullstack developer who builds and maintains backend and frontend applications, creates modern UIs with React, TypeScript and CSS, and manages data with SQL (MySQL). Reserved for protected categories under Italian law 68/99; office-based in Marcon (Venezia), full time, RAL ~30-35K.
Il team Diversity, Equity & Inclusion di Grafton, brand globale che si occupa di Professional Recruitment, ricerca per importante azienda cliente figure di Developer/Frontend/Backend/Fullstack - appartenenti alle categorie protette art.1 legge 68/99, su Marcon (Venezia)
Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa opportunità? Lo scopra qui sotto.
Sede di lavoro: Marcon (Venezia)
Orario: full time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì, orario d'ufficio 09:00 - 18:00, 1 giorno a settimana di presenza
Si offre: contratto a tempo iniziale indeterminato, CCNL Commercio, 14 mensilità, buoni pasto giornalieri da 7€ al giorno, range RAL orientativa fra i 30K- 35K, welfare aziendale, premi produzione
Responsabilità principali
- Sviluppo e manutenzione di applicazioni backend e frontend.
- Creazione di interfacce utente moderne con React, TypeScript e CSS.
- Utilizzo di SQL (MySQL) per la gestione dei dati.
- Linguaggi di programmazione
Requisiti
- Appartenenza alle categorie protette art.1 legge 68/99
- Diploma Tecnico, Laurea in Informatica, Ingegneria o esperienza equivalente.
- Esperienza pregressa in ruoli similari può costituire requisito preferenziale
- Disponibilità immediata sulle città di Bologna o sull'Emilia Romagna
Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo (Aut. xysqume Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)