DevOps Engineering Manager (m/f)
Summary
Leads the DevOps team at Grupa Pracuj (HR-tech SaaS): sets priorities, runs 1:1s and reviews, owns production platform availability under 24/7 SLA, and manages team and cloud budgets while keeping CI/CD, IaC, and GitOps standards alive. Core stack: Azure cloud plus on-prem, CI/CD, containers, IaC, monitoring. Hybrid role in Warsaw.
Umowa o pracę - 24 000 - 30 000 zł brutto / miesiąc
Grupa Pracuj jest liderem technologii w obszarze HR w Europie Środkowej i Wschodniej. Wspieramy przedsiębiorstwa m.in. w zakresie rekrutacji, utrzymania i rozwoju pracowników. Ułatwiamy użytkownikom naszych serwisów znalezienie zatrudnienia odpowiadającego ich kwalifikacjom i potencjałowi. Tworzymy światowej klasy technologie, które kształtują przyszłość rynku HR. Grupa Pracuj działa od ponad 20 lat w Polsce, od 15 lat w Ukrainie, a od czerwca 2022 roku także w regionie DACH (Niemcy, Austria, Szwajcaria), zatrudniając łącznie około 1100 osób. W skład Grupy Pracuj wchodzą m.in. największy polski serwis rekrutacyjny Pracuj.pl, ukraiński serwis rekrutacyjny Robota.ua oraz systemy do zarządzania rekrutacjami: polski eRecruiter i niemiecki Softgarden, działające w modelu SaaS (software as a service).
Twój zakres obowiązków:
- Prowadzenie zespołu DevOps na co dzień: wyznaczanie priorytetów i celów, organizacja pracy, regularne 1:1, bieżący feedback oraz przeprowadzanie ocen
- Rozwój zespołu: planowanie i realizacja ścieżek kariery, wsparcie rozwoju kompetencji, rekrutacja oraz efektywny onboarding nowych osób
- Odpowiadasz za dostępność, wydajność i niezawodność platformy produkcyjnej
- Pilnujesz, żeby utrzymanie działało zgodnie z SLA/OLA: dyżury 24/7, sprawna obsługa incydentów, wsparcie III linii
- Trzymasz równowagę między „produkcja ma stać" a „platforma ma się rozwijać"
- Jesteś głosem DevOps w organizacji - rozmawiasz z interesariuszami językiem, który rozumieją
- Układasz współpracę z zespołami produktowymi i bezpieczeństwa
- Panujesz nad budżetem zespołu oraz kosztami infrastruktury i chmury
- Dbasz, żeby standardy (CI/CD, IaC, GitOps, code review, automatyzacja) były żywe, a nie tylko na slajdach
- Planujesz rozwój platformy i narzędzi z perspektywą strategiczną
Nasze wymagania:
- Działasz samodzielnie: potrafisz wyznaczyć kierunek i realizować inicjatywy bez stałego nadzoru
- Masz kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem technologicznym (cele, oceny, rozwój pracowników) - warunek konieczny
- Rozumiesz DevOps od środka - CI/CD, konteneryzacja, IaC i monitoring, infrastruktura to dla Ciebie nie hasła; potrafisz ocenić i ukierunkować pracę zespołu
- Umiesz pogodzić utrzymanie 24/7 z rozwojem platformy i świadomie ustawiać priorytety
- Z łatwością komunikujesz się zarówno z inżynierami jak i z biznesem - i potrafisz przełożyć jedno na drugie
- Czujesz się swobodnie w chmurze (u nas to przede wszystkim Azure) i znasz realia on-prem
- Znasz angielski na poziomie min. B2+
Mile widziane:
- Znasz ITIL/ITSM w praktyce
- FinOps - optymalizacja kosztów chmury
- Udowodnione wykorzystanie AI w codziennej pracy zespołu
To oferujemy:
- Umowę o pracę
- Pracę w trybie hybrydowym (min. 1 dzień w tygodniu w biurze)
- Pracuj Flex (rozpoczynamy pracę między 7:30-10:00)
- W przypadku UoP możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego i programu emerytalnego (PPE)
- Dofinansowanie do zajęć sportowych (Multisport)
- Prywatną opiekę medyczną i stomatologiczną (Medicover)
- Dofinansowanie do nauki języków, szkoleń i kursów
- Wewnętrzne programy rozwojowe
- Inicjatywy dobroczynne
- Spotkania integracyjne
- Program rekomendacji pracowników_czek
To oferujemy:
- Umowę o pracę
- Pracę w trybie hybrydowym (min. 1 dzień w tygodniu w biurze)
- Pracuj Flex (rozpoczynamy pracę między 7:30-10:00)
- W przypadku UoP możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego i programu emerytalnego (PPE)
- Dofinansowanie do zajęć sportowych (Multisport)
- Prywatną opiekę medyczną i stomatologiczną (Medicover)
- Dofinansowanie do nauki języków, szkoleń i kursów
- Wewnętrzne programy rozwojowe
- Inicjatywy dobroczynne
- Spotkania integracyjne
- Program rekomendacji pracowników_czek
Etapy rekrutacji:
1 ETAP - 30 min. rozmowa telefoniczna z Rekruterką
2 ETAP - Spotkanie online z Przełożonym
3 ETAP - Spotkanie online z Zespołem
Znajdziesz nas na: