【電池製造業】HR 訓練發展資深經理（HR T&D Sr. Manager）

1. 企業培訓體系與人才發展
建立公司培訓制度及人才發展機制，提升組織能力與人才素質。
2. 年度訓練規劃與執行
分析各部門 Training Needs，擬定年度訓練計畫，追蹤執行進度並持續優化。
3. 數位學習與成效評估
推動數位學習平台及多元學習方式，建立訓練成效評估與回饋機制。
4. 績效管理與 HR Development
視職務分工參與績效管理制度及人才發展專案，串聯訓練、績效與組織發展需求。
5. 內部溝通與跨部門協作
協助員工溝通、制度宣導及公司活動推動，整合內外部培訓資源，支持組織發