Digital Product Manager

我们正在招聘一位高级工程师，从启动到交付全程领导数字系统项目的技术执行。如果你擅长管理复杂技术解决方案、领导团队并确保客户成功，这个角色将为你提供所寻求的挑战和影响力。

你将做什么？

• 承担数字系统解决方案的技术责任，确保交付满足成本、时间和质量承诺
• 领导技术团队完成规范制定、设计、供应商管理、实施和测试阶段
• 评估和管理技术风险，同时优化数字基础设施和自动化应用中的解决方案提案
• 向项目团队和领导层提供清晰的技术报告，在整个项目生命周期中保持可见性

我们在寻找哪些关键技能？

• 客户导向 — 高级水平；将客户需求转化为可执行的技术解决方案，创造价值
• 决策能力 — 高级水平；在动态项目环境中以最少监督解决模糊的技术挑战
• 风险评估 — 高级水平；在项目生命周期中及早识别技术风险并实施缓解策略
• 产品应用 — 高级水平；将数字系统专业知识应用于自动化、监控和控制解决方案
• 数字系统 — 中级水平；设计和交付包括通信网络和网络安全在内的数字基础设施
• 项目管理 — 中级水平；协调技术活动和资源以满足成本、时间和质量目标
• 系统架构 — 中级水平；在多系统环境中构建端到端数据流和集成
• 批判性思维 — 中级水平；分析复杂技术问题并开发优化解决方案

什么资质会让你成功？

• 强大的领导力：你以清晰和自信引导技术团队
• 出色的利益相关方管理能力：你向不同受众传达复杂的技术概念
• 主动的问题解决者：你预见挑战并在问题升级前采取行动
• 能够在模糊情况下游刃有余，用不完整的信息做出合理决策

这对我有什么好处？

• 领导高可见度项目，直接影响客户成果和业务成功
• 在多个市场领域工作，包括流程、电力、建筑和电网应用
• 与跨职能团队合作开发创新的数字基础设施和自动化解决方案
• 在充满活力和挑战的环境中提升你的技术领导技能

将你的技术专长带到一个重视创新和执行的团队。立即申请！

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观 —— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找 “影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为 “影响力创造者”—— 即刻申请！

全球营收达 400 亿欧元

有机增长率超 9%

业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。