Directeur des Ressources Humaines Multisites H/F

Votre rôle

Membre du Comité de Direction et directement rattaché à la Direction Générale, vous définissez et déployez, à ses côtés, la politique RH de CMO et SMI. Véritable partenaire du DG et des managers, vous apportez votre expertise et votre hauteur de vue sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels des deux entités.

Vous accompagnez notamment la Direction Générale dans les réflexions et projets liés à l’organisation, à son évolution et au développement de l’entreprise, tout en garantissant la solidité opérationnelle de la fonction RH.

À ce titre, vous :

-Contribuez à définir la stratégie RH et la traduisez en priorités et plans d’actions ;

-Conseillez la Direction Générale et les managers dans les décisions et projets ayant une dimension humaine ou organisationnelle ;

-Garantissez la conformité juridique, sécurisez les situations sensibles et animez les relations sociales ainsi que les différentes échéances : CSE, CSSCT, NAO ;

-Pilotez les enjeux de recrutement, de fidélisation, de formation, de développement des compétences et des parcours professionnels ;

-Supervisez et fiabilisez la paie, en conservant la capacité d’intervenir opérationnellement lorsque nécessaire ;

-Impulsez les projets de transformation RH, l’évolution des processus et des outils ;

-Animez et faites grandir une équipe RH de deux collaboratrices, une sur chaque site.

Votre positionnement vous conduit à conjuguer vision à long terme, conseil auprès de la Direction Générale et capacité à agir concrètement au plus près des réalités de l’entreprise.

Vous partagez votre temps entre Drulingen (environ 60 %) et Obernai (environ 40 %).

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en Droit Social, vous justifiez d’une expérience significative de 10 à 15 ans dans des fonctions RH à responsabilité, acquise impérativement dans une industrie de production.

Une connaissance de la métallurgie, de la chaudronnerie ou d’un environnement industriel technique renforcera votre candidature.

DRH expérimenté, vous disposez d’une vision stratégique de la fonction et avez déjà contribué à des projets de structuration, d’évolution d’organisation ou de transformation. Vous savez prendre de la hauteur tout en conservant une solide maîtrise des fondamentaux RH et la capacité à intervenir sur des sujets opérationnels.

Vous maîtrisez le droit social, les relations collectives et la négociation, et savez évoluer dans des contextes nécessitant discernement, fermeté et qualité de dialogue.

Pragmatique et accessible, vous comprenez les contraintes d’une organisation industrielle et recherchez des solutions concrètes. Votre capacité à conseiller, convaincre et créer une relation de confiance vous permet d’être un interlocuteur de poids auprès de la Direction Générale, des managers et des représentants du personnel.

Autonome et organisé, vous savez décider, prioriser et faire avancer plusieurs sujets simultanément. Crédibilité, maturité et capacité à vous affirmer seront essentielles pour réussir dans cette fonction.

À l’aise avec les outils RH, la connaissance de Silae sera appréciée.

La pratique de l’allemand constitue un véritable atout.

Déroulement du recrutement

Échange téléphonique avec notre cabinet (on fait connaissance) Visio et/ou entretien en présentiel avec notre cabinet (on creuse ensemble) Rencontre avec l’entreprise : Direction Générale (on concrétise)