Директор по персоналу

Open 6d

Summary

HR Director builds and scales HR strategy, hiring, performance, and culture systems for a fast-growing EdTech company working remotely.

Это дистанционная вакансия.

Наш клиент - быстрорастущий EdTech с положительным трекингом, выручкой, уникальным УТП.

Компания ищет HRD, который будет отвечать за все блоки, и в том числе управлять вовлеченностью.

Обязанности:

Формирование и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями (рост, масштабирование, удержание талантов).
Полная ответственность за HR-функцию: подбор, адаптация, развитие, мотивация, оценка и удержание сотрудников.
Построение и оптимизация системы подбора персонала (линейным найм и executive serach).
Разработка и внедрение системы performance management: KPI, OKR, регулярные оценки эффективности.
Формирование системы обучения и развития сотрудников (L&D), карьерные треки, кадровый резерв.
Развитие корпоративной культуры и ценностей компании, повышение вовлечённости команды.
Разработка и управление системой мотивации (материальной и нематериальной), компенсации и бенефиты.
Выстраивание HR-аналитики: текучесть, eNPS, эффективность найма, вовлечённость.

Высшее образование - Управление персоналом, Психология, Социология, Юриспруденция.
Опыт работы на позиции HRD / Head of HR от 3 лет.
Опыт масштабирования HR-функции в быстрорастущей Tech-компании.
Глубокое понимание всех HR-процессов: recruitment, performance management, C&B, L&D, employer brand.
Умение работать с бизнес-метриками и переводить HR-инициативы в измеримый результат.
Сильные управленческие и лидерские навыки, опыт управления командой.
Высокий уровень коммуникации, системное мышление, ориентация на результат.