Директор по персоналу / HR-директор

Обязанности:
Формирование и реализация HR-стратегии разработка кадровой политики, планирование потребности в персонале и увязка HR-целей со стратегией развития компании. Управление подбором, адаптацией и удержанием персонала организация найма, введения в должность, работа с текучестью и удержание ключевых сотрудников. Развитие и обучение персонала создание системы оценки, обучения, карьерного роста и формирование кадрового резерва. Управление оплатой труда и мотивацией разработка систем компенсаций, льгот, KPI и нематериальной мотивации, контроль бюджета ФОТ. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и кадрового администрирования контроль кадрового делопроизводства, трудовых отношений, минимизация юридических рисков.

Требования:
Опыт работы по направлению от 6 лет. Свободное владение китайским языком. Высшее образование. Знание китайского технологического оборудования.