Дивизиональный менеджер по персоналу (Старший HR бизнес-партнер)

Особенности

• Опыт от 3 лет
• Крупный ритейл
• Управление командой
• Работа с HR-метриками
• Разъезды по Москве/МО
• Стратегическая роль

Обязанности

Полная ответственность за HR-функцию в Дивизионе (до 150 супермаркетов).
Совместно с директором дивизиона формировать кратко- и среднесрочный план развития дивизиона и кластеров в части управления персоналом.
Оценивать результативность и потенциал команд, участвовать в формировании и развитии кадрового резерва.
Управлять продуктивностью персонала: анализировать эффективность использования ресурсов, разрабатывать и внедрять инструменты повышения производительности.
Выявлять кадровые риски и разрабатывать меры по их снижению и предотвращению.
Координировать работу HR-бизнес-партнёров кластеров в зоне ответственности (до 2 чел. в подчинении).
Обеспечивать необходимый уровень укомплектованности магазинов и ключевых должностей дивизиона.
Обеспечивать достижение целевых HR-показателей: укомплектованность, фонд оплаты труда, приемы и выбытия, обученность ключевых категорий сотрудников, eNPS.
Поддерживать директоров кластеров, руководителей групп и директоров магазинов по вопросам управления персоналом.
Проводить обучающие, консультирующие и контролирующие мероприятия для руководителей.
Прогнозировать потребность в руководителях групп, директорах магазинов и лидерах торгового зала.
Формировать и развивать кадровый резерв на ключевые управленческие позиции.
Обучать и консультировать директоров магазинов, лидеров торгового зала и преемников по вопросам составления индивидуальных планов развития и развития управленческих компетенций.
Реализовывать инициативы, направленные на развитие корпоративной культуры, ценностей и HR-бренда компании.
Анализировать результаты опросов eNPS и участвовать в разработке планов повышения вовлечённости сотрудников на уровне магазинов и дивизиона.
Разрабатывать и внедрять инструменты удержания сотрудников.
Контролировать соблюдение и качество процессов кадрового администрирования.
Регулярные выезды в магазины дивизиона (Москва/МО)

Требования

Высшее образование.
Опыт работы в роли страшего HR Business Partner, руководителя по управлению персоналом в операционном управлении от 3 лет.
Опыт работы в крупном ритейле, сфере услуг или другой территориально распределённой структуре.
Понимание ключевых HR-процессов: подбор и адаптация, обучение и развитие, управление численностью и фондом оплаты труда, оценка и развитие сотрудников, удержание и вовлечённость.
Опыт работы с HR-метриками: укомплектованность, текучесть, приемы и выбытия, обученность, фонд оплаты труда, eNPS или аналогичные показатели.
Навыки формирования кадрового резерва и развития руководителей.
Умение анализировать данные, выявлять причины проблем и принимать управленческие решения.
Опыт взаимодействия с руководителями бизнеса и кросс-функциональными командами.
Навыки управления изменениями и внедрения новых инструментов и процессов.
Системность, самостоятельность, проактивность и ориентация на достижение результата/
Готовность к разъездам/ командировкам в рамках Дивизиона.