ENG-9904. VP of Engineering 候補

ENG-9904. VP of Engineering 候補

仕事概要

カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクを持たずに働くノンデスクワーカー3,900万人がいる現場をITで変革する企業です。

現場には、いまもアナログで属人的な業務が残っています。私たちは全社で年間延べ3,300日以上お客様の現場に足を運び、本当に使われるプロダクトをつくってきました。だからこそ現場オペレーションHub『カミナシ』は30業界以上・17,000現場以上で使われ、作業や人、設備にまつわる現場の課題を解決しています。日々蓄積され、つながっていく現場データは、AIの力で経営の意思決定にも生かされます。

2040年には約1,100万人の働き手が不足し、その多くが現場に集中すると予測されています※。一方で、現場の変革を事業として成立させる勝ちパターンは、まだありません。その正解のない市場で、新規プロダクトの立ち上げから事業をどう伸ばすかまでを描き、形にしていく仕事です。これまで培った経験を、この変革の最前線で生かしませんか。
※出典：リクルートワークス研究所「未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる」

カミナシ エンジニアリングチームは、そのような現場に変革をもたらすプロダクトを開発し、サービスとして提供しています。3,900万人 ー 日本を支える就労人口のおよそ半分を占めるノンデスクワーカー。彼らの新しい働き方を、私たちと一緒に実現していきましょう。

## VPoEの責務

カミナシではソフトウェアエンジニアの業務範囲に明示的な制限を設けておらず、フルスタック & フルサイクルなスキルセットを前提としています。扱うテクノロジーはフロントエンドからインフラまで、携わるプロダクトサイクルは要件定義から運用までとなっており、価値あるプロダクトやサービスを継続的に提供していくために、エンジニアリングに限らず、ユーザーインタビューや社内ステークホルダとのコミュニケーションなどを通して最適な課題解決方法を発見します。実際に現場で業務に携わるユーザーとの対話を通してソフトウェアエンジニア自身がその一次情報を受け取り、サービス改善にダイレクトに繋げていける環境がカミナシにはあります。

カミナシのVPoEは、開発組織の責任者として、管掌範囲における “技術的な意思決定” と “組織的な意思決定” の双方に全責任と裁量を持ちます。私たちは “技術” と “組織” を切り離して考えることはしません。カミナシのVPoEには、技術・組織の両面を深く理解し、それらを越境して最適解を導き出すことが求められます。

具体的な役割は以下の通りです：

- **技術と組織を統合した意思決定**
単なる技術選定や組織図の作成に留まらず、技術的背景を理解した上での組織設計、あるいは組織構造に紐づいたアーキテクチャの方向付けなど、両面を高い解像度で理解した上での意思決定を行います。
- **ボトルネックの特定と解消へのコミットメント**
組織が直面する、あるいは直面しうる事業推進上のボトルネックを自ら能動的に特定します。課題の定義から解決策の立案、そして実行・完遂まで、一貫してオーナーシップを持ってリードします。
- **開発組織のレバレッジ最大化**
エンジニアリングの力をビジネス価値に直結させるため、組織の生産性を阻害する要因を排除し、持続可能な開発体制を構築・運用する責任を負います。
- **採用への全方位的コミットメント**
「優秀な人材の採用は組織の重要課題」という認識のもと、VPoE自らが採用戦略の立案から実行までをリードします。広報活動を通じた認知拡大、候補者との対話、選考プロセスの磨き込みなど、優秀な人材を惹きつけるためのあらゆるプロセスに主体的に関わります。

## 本ポジション募集の背景

カミナシは現在、現場DXを加速させるための “現場DXプラットフォーム戦略” を強力に推進しています。単一プロダクトの成長フェーズを超え、複数のプロダクトが相互に連携し、プラットフォームとして価値を提供するフェーズへと移行しました。

この事業拡大に伴い、開発組織が向き合うべき課題はより大きく、かつ複雑なものへと変化しています。技術スタックの選定から、プロダクト間を横断するエンジニアリング組織の設計まで、これまでの延長線上ではない “非連続な成長” を支えるリーダーシップが不可欠です。

本ポジションでは、VPoEまたはVPoE候補となる方を募集しています。ご経験やスキルによっては、最初からVPoEとしてご参画いただくことも想定しております。具体的なポジションや期待する役割については、ぜひカジュアル面談ですり合わせさせてください。

組織の急拡大期において、技術と組織の両面から未来を切り拓き、カミナシのエンジニアリング文化を再定義してくれる、そんな方の参画を心待ちにしています。

## 主な技術スタック

**アプリケーション開発**

- React
- TypeScript
- Go
- Docker

**ソースコードバージョン管理**

- Git, GitHub

**インフラストラクチャ**

- AWS
- Terraform (IaC)

**監視**

- Datadog
- Sentry

**コミュニケーション・ドキュメンテーション**

- Slack
- Notion
- Google Workspace

**AI**

- GitHub Copilot for Business
- ChatGPT Team
- Claude Code
- Kiro
- Google Gemini, Google NotebookLM plus for Workspace

## 選考フローについて
書類選考実施の上で原則カジュアル面談を実施させていただいております。
カジュアル面談では、相互の期待値調整や弊社へのマッチングを確かめていただく場を想定しております。

カジュアル面談後、選考をご希望いただける場合、次の選考フローが基本となります。
一次面接 → 二次面接 → 最終面接
※途中、選考要素のないご面談を実施する可能性があります。
※カジュアル面談含む面談・面接は原則オンライン実施となります。

## 参考情報
- [エントランスブック for エンジニア（面談予定者向け情報集）](https://noiseless-fold-f68.notion.site/Entrance-book-for-2b733d33e296437c9663f82082a26542?source=copy_link)
- [キャリアサイト](https://careers.kaminashi.jp/)
- [エンジニアブログ](https://kaminashi-developer.hatenablog.jp/)

必須スキル

カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクを持たずに働くノンデスクワーカー3,900万人がいる現場をITで変革する企業です。

現場には、いまもアナログで属人的な業務が残っています。私たちは全社で年間延べ3,300日以上お客様の現場に足を運び、本当に使われるプロダクトをつくってきました。だからこそ現場オペレーションHub『カミナシ』は30業界以上・17,000現場以上で使われ、作業や人、設備にまつわる現場の課題を解決しています。日々蓄積され、つながっていく現場データは、AIの力で経営の意思決定にも生かされます。

2040年には約1,100万人の働き手が不足し、その多くが現場に集中すると予測されています※。一方で、現場の変革を事業として成立させる勝ちパターンは、まだありません。その正解のない市場で、新規プロダクトの立ち上げから事業をどう伸ばすかまでを描き、形にしていく仕事です。これまで培った経験を、この変革の最前線で生かしませんか。
※出典：リクルートワークス研究所「未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる」

カミナシ エンジニアリングチームは、そのような現場に変革をもたらすプロダクトを開発し、サービスとして提供しています。3,900万人 ー 日本を支える就労人口のおよそ半分を占めるノンデスクワーカー。彼らの新しい働き方を、私たちと一緒に実現していきましょう。

## VPoEの責務

カミナシではソフトウェアエンジニアの業務範囲に明示的な制限を設けておらず、フルスタック & フルサイクルなスキルセットを前提としています。扱うテクノロジーはフロントエンドからインフラまで、携わるプロダクトサイクルは要件定義から運用までとなっており、価値あるプロダクトやサービスを継続的に提供していくために、エンジニアリングに限らず、ユーザーインタビューや社内ステークホルダとのコミュニケーションなどを通して最適な課題解決方法を発見します。実際に現場で業務に携わるユーザーとの対話を通してソフトウェアエンジニア自身がその一次情報を受け取り、サービス改善にダイレクトに繋げていける環境がカミナシにはあります。

カミナシのVPoEは、開発組織の責任者として、管掌範囲における “技術的な意思決定” と “組織的な意思決定” の双方に全責任と裁量を持ちます。私たちは “技術” と “組織” を切り離して考えることはしません。カミナシのVPoEには、技術・組織の両面を深く理解し、それらを越境して最適解を導き出すことが求められます。

具体的な役割は以下の通りです：

- **技術と組織を統合した意思決定**
単なる技術選定や組織図の作成に留まらず、技術的背景を理解した上での組織設計、あるいは組織構造に紐づいたアーキテクチャの方向付けなど、両面を高い解像度で理解した上での意思決定を行います。
- **ボトルネックの特定と解消へのコミットメント**
組織が直面する、あるいは直面しうる事業推進上のボトルネックを自ら能動的に特定します。課題の定義から解決策の立案、そして実行・完遂まで、一貫してオーナーシップを持ってリードします。
- **開発組織のレバレッジ最大化**
エンジニアリングの力をビジネス価値に直結させるため、組織の生産性を阻害する要因を排除し、持続可能な開発体制を構築・運用する責任を負います。
- **採用への全方位的コミットメント**
「優秀な人材の採用は組織の重要課題」という認識のもと、VPoE自らが採用戦略の立案から実行までをリードします。広報活動を通じた認知拡大、候補者との対話、選考プロセスの磨き込みなど、優秀な人材を惹きつけるためのあらゆるプロセスに主体的に関わります。

## 本ポジション募集の背景

カミナシは現在、現場DXを加速させるための “現場DXプラットフォーム戦略” を強力に推進しています。単一プロダクトの成長フェーズを超え、複数のプロダクトが相互に連携し、プラットフォームとして価値を提供するフェーズへと移行しました。

この事業拡大に伴い、開発組織が向き合うべき課題はより大きく、かつ複雑なものへと変化しています。技術スタックの選定から、プロダクト間を横断するエンジニアリング組織の設計まで、これまでの延長線上ではない “非連続な成長” を支えるリーダーシップが不可欠です。

本ポジションでは、VPoEまたはVPoE候補となる方を募集しています。ご経験やスキルによっては、最初からVPoEとしてご参画いただくことも想定しております。具体的なポジションや期待する役割については、ぜひカジュアル面談ですり合わせさせてください。

組織の急拡大期において、技術と組織の両面から未来を切り拓き、カミナシのエンジニアリング文化を再定義してくれる、そんな方の参画を心待ちにしています。

## 主な技術スタック

**アプリケーション開発**

- React
- TypeScript
- Go
- Docker

**ソースコードバージョン管理**

- Git, GitHub

**インフラストラクチャ**

- AWS
- Terraform (IaC)

**監視**

- Datadog
- Sentry

**コミュニケーション・ドキュメンテーション**

- Slack
- Notion
- Google Workspace

**AI**

- GitHub Copilot for Business
- ChatGPT Team
- Claude Code
- Kiro
- Google Gemini, Google NotebookLM plus for Workspace

## 選考フローについて
書類選考実施の上で原則カジュアル面談を実施させていただいております。
カジュアル面談では、相互の期待値調整や弊社へのマッチングを確かめていただく場を想定しております。

カジュアル面談後、選考をご希望いただける場合、次の選考フローが基本となります。
一次面接 → 二次面接 → 最終面接
※途中、選考要素のないご面談を実施する可能性があります。
※カジュアル面談含む面談・面接は原則オンライン実施となります。

## 参考情報
- [エントランスブック for エンジニア（面談予定者向け情報集）](https://noiseless-fold-f68.notion.site/Entrance-book-for-2b733d33e296437c9663f82082a26542?source=copy_link)
- [キャリアサイト](https://careers.kaminashi.jp/)
- [エンジニアブログ](https://kaminashi-developer.hatenablog.jp/)

歓迎スキル

- デザインエンジニアや UI/UX デザイナーとの協業を通してユーザー体験を大きく改善した経験
- エンドユーザー、社内ステークホルダーとのコミュニケーションを通して要件を定義し、機能設計と仕様策定を行なった経験
- 組織、業務、システムの仕組み化によってそれらをスケールさせた経験
- ブログ記事の執筆や外部イベントへの登壇、オープンソース活動を通してコミュニティに貢献した経験

求める人物像

- カミナシの [Mission, Vision, Values](https://corp.kaminashi.jp/culture) に共感いただける方
- ソフトウェアテクノロジーによる “現場仕事” の改善や改革にワクワクできる方

応募概要

給与

900万円〜上限無し ※ストックオプション制度あり

勤務地

東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F
※屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）

雇用形態

正社員

勤務体系

## 時間制度
フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間

## 勤務時間
始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）
- フレキシブルタイム：5:00 - 22:00
- コアタイム：10:00 - 15:00
※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

## 手当等
- 交通費実費支給

## 社会保険
- 労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険

## 休暇
- 土曜日、日曜日、国民の祝日
- 年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
- 入社時特別休暇（年次有給休暇とは別に、入社時に5日付与）
- 夏季休暇（3日）
- 年末年始休暇（12月29日〜1月3日）

## その他
- メディカル休暇（無給）
- first call（外部医療相談窓口）
- 婦人科受診費用補助、
- チーム・PJコミュニケーション・歓送迎会費用補助
- 書籍購入補助
- リモートワーク備品貸与　等
※詳細は[こちら](https://noiseless-fold-f68.notion.site/Enablement-Book-1eb1d33d26704c07925172ca33219da1)