Especialista de Compensación Comercial

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En Insignia Life estamos en la búsqueda de un/a Especialista de Diseño de Compensación Comercial para integrarse a nuestro equipo de Gestión Comercial.

¿Qué harás en este rol?

• Analizar y evaluar el desempeño de los esquemas de compensación comercial mediante indicadores, simulaciones y modelos analíticos.
• Monitorear resultados y detectar oportunidades de mejora en campañas, incentivos y programas de compensación variable.
• Elaborar reportes, dashboards y KPIs comerciales que faciliten la toma de decisiones.
• Coordinar la implementación y seguimiento de iniciativas de compensación comercial.
• Administrar grandes volúmenes de información, asegurando su calidad e impulsando mejoras y automatización de procesos.

¿Qué buscamos?

Formación: Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Experiencia: 2 a 3 años en análisis comercial, compensación comercial, inteligencia de negocios o planeación comercial.

Sector: Experiencia indispensable en el sector asegurador, específicamente en el ramo Vida.

Conocimientos clave: Excel avanzado indispensable (Power Query y modelos financieros), construcción de KPIs comerciales, modelos analíticos, simulaciones y procesos de compensación variable.

Herramientas deseables (Plus): Power BI intermedio, SQL y lenguaje de programación R.

Habilidades: Capacidad analítica, resolución de problemas, atención al detalle, colaboración, comunicación efectiva y orientación a resultados.

Modalidad híbrida: 3 días presenciales y 2 días de home office (esquema negociable).

San Pedro de los Pinos, Benito Juárez, 03800 CDMX.

Lo que ofrecemos:

• Sueldo base bruto mensual.
• Prestaciones superiores a las de la ley (Fondo de ahorro, vales de despensa, seguro de vida, SGMM, Bono anual)
• Viernes corto.
• Desarrollo y crecimiento profesional en un entorno orientado a la innovación y mejora continua.

Al enviar tu CV estás Aceptando las políticas de privacidad de MAPFRE respecto al tratamiento de tus datos personales. Visita la página de MAPFRE para conocer nuestro Aviso de Privacidad.

"En MAPFRE México la inclusión laboral y la no discriminación son elementos fundamentales de nuestra cultura organizacional, creemos que el proceso de integración de Colaboradores (as) es una etapa crucial en la que identificamos personas que comparten nuestros valores y principios, confiamos en que su incorporación nos fortalece como institución al aportar su talento, conocimientos y experiencia. La confianza es la base de nuestro actuar, es por eso que certificados médicos, certificados de no embarazo y VIH, dejan de tener relevancia y no son requisito para incorporar nuevos (as) colaboradores (as). La permanencia y el crecimiento de los (las) Colaboradores (as) en MAPFRE está vinculada al compromiso, actitud y deseos de superación, elementos que son base de nuestra Responsabilidad Social."