Especialista Sênior de RH

Estamos em busca de um(a) Especialista Sênior de RH para atuar em uma empresa em crescimento, com forte operação e momento relevante de estruturação da área de pessoas.

A posição terá papel estratégico e, ao mesmo tempo, bastante próximo da execução, apoiando lideranças, sustentando processos de RH no dia a dia e contribuindo para a consolidação de práticas mais consistentes de gente e gestão.

Buscamos uma profissional com maturidade, autonomia e boa capacidade de leitura de ambiente, que consiga transitar entre operação, lideranças e diretoria, apoiando a evolução da gestão de pessoas de forma prática e próxima do negócio.

É uma oportunidade para quem busca espaço de construção, influência e desenvolvimento dentro de um contexto de crescimento e transformação organizacional.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a triagem, entrevistas, avaliação de aderência, condução das etapas e apoio à tomada de decisão.
• Apoiar os gestores em processos ligados à gestão de pessoas, incluindo feedbacks, acompanhamento de desempenho, clima, desenvolvimento de lideranças e alinhamentos com as equipes.
• Atuar junto às lideranças na condução prática dos processos de gente e gestão, garantindo que as orientações, combinados e ferramentas sejam aplicados no dia a dia, e não apenas formalizados.
• Apoiar a estruturação de práticas simples e consistentes de RH, contribuindo para a criação e organização de fluxos, rotinas, materiais de apoio e processos internos.
• Contribuir para o amadurecimento da área de RH, organizando prioridades, dando visibilidade às demandas em andamento e sustentando uma atuação mais consistente junto à operação.
• Identificar pontos de atenção relacionados a pessoas, clima, liderança e dinâmica das equipes, levando insumos ao CEO e apoiando a construção de encaminhamentos práticos.
• Atuar como ponte entre CEO, lideranças e operação, equilibrando proximidade, escuta, orientação técnica e posicionamento firme para apoiar a evolução da gestão de pessoas na empresa.

Requisitos técnicos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Recursos Humanos Generalista, com forte atuação em Recrutamento e Seleção;
• Vivência em empresas com operação dinâmica e ambientes em estruturação;
• Experiência apoiando lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas;
• Vivência com práticas de Desenvolvimento Organizacional, como clima, feedbacks, avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças;
• Boa organização, autonomia e capacidade de condução de múltiplas demandas.
• Diferenciais
• Vivência em empresas em crescimento acelerado;
• Experiência atuando em contextos com lideranças em desenvolvimento;
• Experiência na construção ou sustentação de processos de RH em ambientes menos estruturados.

Perfil comportamental

• Perfil mão na massa, com capacidade de execução e senso de responsabilidade;
• Boa capacidade de relacionamento e influência junto às lideranças;
• Escuta ativa aliada a posicionamento firme e maturidade profissional;
• Boa leitura de ambiente e habilidade para lidar com diferentes perfis;
• Capacidade de organização, acompanhamento e sustentação de processos;
• Autonomia, proatividade e postura de construção;
• Interesse genuíno por desenvolvimento organizacional e evolução da área de pessoas.

Benefícios

• Vale-refeição
• Vale-transporte
• Gympass
• Day off
• Plano de saúde

Requisitos