Estagiário(a) de RH

Responsabilidades/ atividades:

1. Executar a manutenção dos benefícios sociais, fazendo inclusões e exclusões de usuários, nos diversos planos instituídos: Assist. Médica, Odontológica, Vale-Transporte, Vale-Refeição/Alimentação e Lincard.
2. Emitir relatório de compras de VT, VR e VA, conferir, validar e executar a compra diretamente nos sites dos prestadores, após aprovação superior, lançar o desconto do VT no Protheus.
3. Encaminhar documentação ao financeiro, notas fiscais, boletos etc., relativa ao pagamento mensal dos benefícios.
4. Distribuir os kits de benefícios aos usuários na matriz e via malote, quando para as filiais.
5. Atender colaboradores para o esclarecimento de dúvidas operacionais menos complexas ou orientações relacionadas ao pacote de benefícios.
6. Fazer lançamentos em sistema (Protheus) e a primeira conferência, de inclusão, exclusão e descontos mensais de usuários nos planos de assistência médica, assistência odontológica, e do regime de coparticipação.
7. Fazer a conferência do ponto eletrônico, realizando os ajustes relacionados a abonos, recepção de atestados e relatório de absenteísmo, fazer o lançamento em sistema (Protheus) das horas extras, adicional noturno, sobreaviso e plantão.
8. Recepcionar e conferir documentos admissionais, carteira profissional, exames médicos, documentos pessoais, formulários de benefícios, com base no checklist de admissão.
9. Responder pela abertura e organização de prontuários (pastas individuais) de novos colaboradores ou desligados, zelando pela organização do arquivo físico.
10. Conduzir o processo admissional no Protheus, agendamento de exame, envio da documentação ao eSocial e coleta de assinaturas.
11. Agendamento de consultas e exames ocupacionais; exame admissional, exame periódico e exame demissional.
12. Controle e planejamento das férias anuais, acompanhamento mensal, monitorando o vencimento das férias e datas limites, impute no Protheus, enviar para pagamento e informar no eSocial.
13. Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, divulgando vagas, agendamento de entrevistas e levantamento de informações preliminares.
14. Atualizações de CTPS e emissão de declarações diversas.
15. Lançamento no sistema financeiro de todas as notas fiscais relacionadas ao RH.

Requisitos:

1. Cursando administração, psicologia, gestão de pessoas ou correlatas.
2. Boa organização com atividades e rotinas.
3. Boa comunicação para atendimento a colaboradores e apresentação de políticas internas.