Formateur « retraite et inter-régime »

Missions du Département des Politiques Retraite (DPR)

Placé au sein de la Sous-direction des politiques sociales maritimes, le DPR, dans le cadre de ses missions, prépare, liquide et met en paiement des pensions et allocations auprès du régime d’assurance vieillesse des marins (AVM).

Il accompagne les futurs pensionnés vers le bénéfice de leurs droits (droits propres et droits dérivés).

Il participe aux échanges et aux travaux de coordination entre les différents régimes de retraite.

Le DPR est composé de 2 pôles regroupant 13 agents : le pôle pensions et le pôle pilotage, expertise et qualité.

Le pôle pensions assure la concession et la liquidation des allocations vieillesse des marins en droits propres et en droits dérivés ainsi que la gestion des pensions post-concession.

Le pôle pilotage, expertise et qualité assure un rôle d’appui au pilotage de la production (incluant l’accompagnement méthodologique des cadres et des équipes), de conseil stratégique et de soutien à la qualité de service, au progrès et à la performance.

Position hiérarchique

Le formateur « retraite et inter-régime » est placé sous l’autorité hiérarchique de l’adjointe à la cheffe du département.

Il est placé sous l’autorité fonctionnelle du DRH dans le cadre du réseau interne de formation

Missions du poste

- Proposer, concevoir et mettre en œuvre des sessions de formation collective ou individuelle (initiale ou continue) adaptées au profil du stagiaire sur :

• La fiabilisation de la carrière du marin en vue de l’ouverture des droits retraite ;
• La liquidation d’une pension de retraite de droit propre ;
• La liquidation d’une pension de retraite de droit dérivé ;
• L’ASPA, l’ASI ;
• La gestion des pensions en paiement ;
• L’utilisation des outils inter-régimes.

- Assurer des sessions d’information auprès d’organismes externes partenaires

• Assurer une veille et une mise à jour de la documentation mise à disposition sur l’intranet et sur le site internet à destination des ressortissants ;
• Participer aux réflexions sur les évolutions des applicatifs métiers ;
• Participer à la mise à jour des procédures métier et des modes opératoires utilisés dans le cadre des formations.

Compétences et ressources attendues

• Avoir ou acquérir une très bonne connaissance du domaine « retraite » de l’Enim, des autres risques gérés par l’Etablissement et de l’environnement des régimes de retraite,
• Avoir ou acquérir une très bonne connaissance de l’inter-régimes « retraite »,
• Avoir le sens de l’organisation, rigueur et méthode,
• Facilités rédactionnelles et aisance relationnelle.

Documents à transmettre