高级人力资源经理

岗位职责：

1. 团队招聘搭建：负责项目各业务条线全员招聘、人才储备与梯队搭建，精准匹配业务用人需求。

2. 组织能力建设：主导项目组织能力打造与竞争力提升，主动适配内外部市场与经营变化，保障组织良性、高效发展。

3. 业务战略赋能：深度理解项目业务战略与经营目标，将HR工作与一线业务深度联动，落地适配的人力举措，精准助力业务突破，保障业绩目标高效达成。

4. 绩效与激励：落地集团、区域绩效及激励体系，结合一线业务优化考核机制，做好绩效落地、辅导及结果应用，激活团队战斗力。

5. 员工关系与团队建设：统筹入转调离、合同档案等基础人事工作，规避、化解劳资风险，落地员工关怀与团建工作，稳定核心团队。

任职要求：

1. 学历：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。

2. 经验：5年以上房地产人力经验，3年以上房企一线项目全盘人力管理/BP经验，熟悉住宅项目全周期运营，TOP30标杆房企经验优先。

3. 能力：精通人力全模块，熟悉地产行业用工规则及劳动法规；具备强BP业务思维，能独立解决一线人力问题，统筹协调、落地执行能力突出。

4. 工作地点可接受海南。