GENERALISTA DE CAPITAL HUMANO

EMBUTIDOS CORONA SA DE CV

Empresa Dedicada a la Elaboración Distribución y Venta de Productos Cárnicos

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Generalista de Capital Humano

Misión del Puesto

Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Capital Humano, asegurando atención oportuna a las áreas, documentación correcta, cumplimiento de políticas y obligaciones laborales, calidad en reclutamiento e integración, desarrollo del personal y generación de información confiable para la toma de decisiones.

Requisitos?

· Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales o afín.

· Experiencia de 3 años mínimo en posición como Generalista de Capital Humano.

· Conocimiento de reclutamiento, contratación, administración de personal, capacitación y relaciones laborales.

· Conocimiento funcional de legislación laboral mexicana y criterio para escalar casos.

· Manejo de Excel y Herramientas de análisis.

· Experiencia con indicadores y reportes de Capital Humano.

· Deseable experiencia en empresas de alimentos, CEDIS, ventas o personal operativo.

· Disponibilidad para viajar continuamente

Responsabilidades Principales

· Planeación y estructura

· Mantener actualizados organigramas, plantillas y estructuras autorizadas.

· Dar seguimiento a requisiciones de personal.

· Mantener actualizados perfiles y descripciones de puestos.

· Apoyar en análisis de rotación y necesidades de personal.

Reclutamiento y selección

· Dar seguimiento con personal a las vacantes conforme a perfiles autorizados.

· Realizar filtros curriculares, entrevistas y evaluaciones iniciales en caso de requerirse.

· Coordinar entrevistas con responsables de área.

· Dar seguimiento a ofertas, contratos y vencimientos.

· Medir fuentes de reclutamiento, tiempos de cobertura y calidad de contratación.

· Contratación e integración

· Coordinar documentación de ingreso y contratación.

· Asegurar la integración del expediente laboral.

· Coordinar inducción corporativa y entrega de información al nuevo ingreso.

· Dar seguimiento a la integración durante los primeros 30, 60 y 90 días.

· Administración de personal

· Controlar incidencias de asistencia, permisos, vacaciones, incapacidades y movimientos.

· Coordinar información con Nóminas y áreas administrativas.

· Mantener expedientes físicos y/o digitales completos.

· Emitir constancias y documentos laborales autorizados.

· Relaciones laborales

· Atender dudas y situaciones laborales de los colaboradores.

· Documentar incidencias disciplinarias y apoyar en la aplicación de políticas.

· Dar seguimiento a conflictos y escalarlos cuando corresponda.

· Apoyar en la aplicación del Reglamento Interior de Trabajo y políticas internas.

· Realizar desvinculaciones y entrevistas de salida.

· Capacitación y desarrollo

· Identificar necesidades de capacitación con las áreas.

· Coordinar juntas de ventas en conjunto con jefatura del área.

· Mantener registros de capacitación, desempeño y talento.

· Dar seguimiento de evaluación de desempeño.

· Dar seguimiento a objetivos, competencias y planes de mejora.

Competencias requeridas

· Orientación a resultados: Convierte necesidades en acciones medibles y oportunas.

· Organización y seguimiento: Administra múltiples procesos sin perder fechas, evidencias ni responsables.

· Comunicación: Comunica políticas y situaciones laborales con claridad y respeto.

· Análisis: Interpreta indicadores y encuentra causas de rotación, ausentismo y problemas de personal.

· Confidencialidad: Protege información laboral, salarial y personal.

· Servicio interno: Atiende a colaboradores y líderes con enfoque profesional.

· Manejo de conflictos: Facilita soluciones manteniendo objetividad y políticas.

· Mejora continua: Documenta, estandariza y mejora procesos.

· Criterio laboral: Identifica casos que requieren escalamiento o asesoría especializada.

· Liderazgo sin autoridad formal: Coordina áreas y da seguimiento a acuerdos.

· Facultades y límites de autoridad

· Coordinar y ejecutar procesos previamente autorizados.

· Solicitar información a las áreas para integrar expedientes, indicadores y procesos.

· Proponer candidatos, acciones de mejora y medidas preventivas.

· No autorizar por cuenta propia incrementos salariales, excepciones de contratación, despidos, prestaciones extraordinarias o compromisos económicos no autorizados.

· Escalar inmediatamente situaciones de riesgo laboral, acoso, discriminación, fraude, incumplimiento legal o contingencia.

Ofrecemos:

· Sueldo Base Mensual con Pago Semanal, Bono por Cubrimiento de Objetivos y Productividad

· Prestaciones Superiores a las de Ley (Vales Despensa, Fondo de Ahorro, Seguro de Vida Etc.)

· Contratación Directa.