Gerente de Pessoas | Operações Logísticas / Jundiaí - SP

A PLATLOG é um operador logístico especializado em food service seco,

com operações de distribuição para grandes redes de alimentação no

Brasil. Estamos em fase de escalonamento acelerado com expansão de

capacidade, headcount e processos em todas as frentes até 2030.

Estruturação da área (0–6 meses):

- Mapear toda a força de trabalho: funções, vínculos, remuneração e senioridade

- Avaliar a operação com o BPO de folha terceirizada e definir o que internalizar e quando

- Implantar processos de onboarding, desligamento, controle de jornada e comunicação interna

- Estruturar o PGR com riscos psicossociais conforme NR-1 vigente

Recrutamento e seleção:

- Estruturar funil de contratação no Gupy para todos os níveis: operacional (separadores, expedição, recebimento), supervisão e gestão

- Desenvolver descritivos de cargo e critérios de seleção por função

- Criar banco de talentos para posições operacionais de alta rotatividade

Gestão de performance e cultura:

- Implantar avaliação de desempenho aplicável ao chão de operação

- Definir junto à direção os comportamentos e valores inegociáveis da empresa

- Criar rituais de comunicação e engajamento para equipes de CD e logística

Parceria estratégica com a direção:

- Participar das discussões de capacidade: quando contratar, quanto custa, prazo de formação por função

- Construir indicadores conectados à operação: custo por contratação, tempo de formação, turnover por área, absenteísmo

- Subsidiar decisões de expansão com dados de headcount e competências necessárias

Requisitos obrigatórios:

- Experiência em RH em operações intensivas de mão de obra: logística, distribuição, varejo, manufatura ou food service

- Ter estruturado ou reestruturado área de RH do zero ou em ambiente de alto crescimento

- Domínio de recrutamento para perfis operacionais em volume

- Conhecimento de legislação trabalhista, eSocial e NR-1

- Capacidade de trabalhar com dados: turnover, absenteísmo e custo de contratação sem depender de TI

Diferenciais valorizados:

- Experiência com gestão de BPO de folha terceirizada

- Uso de ATS em operação com volume (Gupy ou similar)

- Conhecimento em remuneração variável para operadores e supervisores

- Vivência no setor de food service ou distribuição de produtos alimentícios

O que NÃO buscamos — ser direto poupa tempo dos dois lados:

- Profissional sem experiência em chão de operação

- Quem precisa de equipe grande para funcionar — aqui você começa com estrutura enxuta

- Perfil consultivo sem capacidade de execução

- Quem enxerga RH como área de suporte e não como parceiro do negócio

O que oferecemos:

- Autonomia real para construir a área do zero

- Acesso direto ao CEO

- Ambiente de crescimento acelerado — a empresa dobra de tamanho até 2030

- Remuneração compatível com o mercado