GERENTE DE RECLUTAMIENTO FORÁNEO

GERENTE DE RECLUTAMIENTO FORÁNEO

Datos generales

Área: Reclutamiento y Selección

Puesto: Gerente de Reclutamiento Foráneo

Personal a cargo: Aproximadamente 10 Reclutadores

Ubicación base: IZTAPALAPA

Esquema de trabajo: 40% campo / viajes – 60% oficina CDMX

Sueldo: $40,000 a $45,000 brutos mensuales

Disponibilidad para viajar: Indispensable

Objetivo del puesto

Liderar y asegurar la estrategia de reclutamiento y selección foránea para las aperturas de nuevos comedores y la continuidad operativa de los centros actuales, garantizando la cobertura oportuna de las posiciones requeridas, la integración de equipos de trabajo y el cumplimiento de los indicadores de contratación.

La posición requiere una alta disponibilidad para viajar y permanecer en las diferentes plazas donde se desarrollen aperturas, proyectos especiales o se requiera reforzar la cobertura de personal.

Principales responsabilidades

1. Aperturas de nuevos comedores

• Diseñar y ejecutar la estrategia de reclutamiento para nuevas aperturas.
• Coordinar jornadas y campañas masivas de reclutamiento en las diferentes localidades.
• Asegurar la cobertura de las plantillas requeridas antes de la fecha de apertura.
• Coordinar la instalación temporal de equipos de reclutamiento en las zonas de apertura.
• Dar seguimiento diario al avance de cobertura, ingresos y posiciones pendientes.
• Identificar oportunamente riesgos que puedan afectar la apertura y establecer planes de acción.

2. Seguimiento a operaciones actuales

• Supervisar la cobertura de vacantes de los comedores y operaciones existentes.
• Analizar rotación, ausentismo y necesidades recurrentes de personal.
• Implementar estrategias para mejorar la atracción y permanencia de candidatos.
• Mantener comunicación constante con las áreas operativas y Recursos Humanos.
• Dar seguimiento a posiciones críticas y de difícil cobertura.

3. Liderazgo de equipo

• Dirigir y supervisar aproximadamente a 10 reclutadores.
• Establecer objetivos individuales y grupales de contratación.
• Dar seguimiento a productividad, cobertura, ingresos y tiempos de respuesta.
• Acompañar y desarrollar al equipo mediante retroalimentación y capacitación.
• Detectar obstáculos de los reclutadores y generar estrategias para resolverlos.
• Supervisar la correcta aplicación del proceso y las políticas de Reclutamiento y Selección.

4. Gestión de indicadores

• Cumplir los objetivos de cobertura establecidos para cada operación.
• Dar seguimiento a:
• Vacantes abiertas.
• Vacantes cubiertas.
• Ingresos.
• Tiempo de cobertura.
• Productividad por reclutador.
• Fuentes de reclutamiento.
• Candidatos en proceso.
• Rotación.
• Posiciones críticas.
• Presentar reportes ejecutivos de resultados y avances.

5. Estrategia de atracción

• Definir estrategias de reclutamiento de acuerdo con las características de cada localidad.
• Coordinar campañas en bolsas de trabajo, redes sociales, ferias de empleo y reclutamiento en campo.
• Analizar el mercado laboral de cada región para identificar fuentes efectivas de talento.
• Proponer alternativas cuando exista baja respuesta o escasez de candidatos.

Zonas de trabajo

La posición tendrá como base la IZTAPALALA, pero deberá viajar frecuentemente a las diferentes plazas donde existan aperturas o necesidades de cobertura.

Entre las principales zonas se encuentran:

• Querétaro
• Jalisco
• Toluca / Estado de México
• Sinaloa
• Hidalgo
• Guanajuato
• Monterrey / Nuevo León
• Nuevas localidades donde se desarrollen aperturas o proyectos especiales.

La disponibilidad para viajar de manera frecuente es indispensable para el puesto.

Perfil requerido

Escolaridad

Licenciatura concluida en:

• Psicología
• Administración
• Recursos Humanos
• Relaciones Industriales
• O carrera afín.

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia en Reclutamiento y Selección.
• Experiencia comprobable en reclutamiento masivo y operativo.
• Experiencia coordinando equipos de reclutadores.
• Experiencia en aperturas de unidades, proyectos nuevos o cobertura de operaciones multisede.
• Experiencia realizando reclutamiento en campo y estrategias regionales.
• Deseable experiencia en empresas de servicios, alimentos, comedores industriales, retail, hotelería, logística o sectores con alta demanda de personal.

Competencias

• Liderazgo y manejo de equipos.
• Alta capacidad de organización.
• Planeación y ejecución.
• Orientación a resultados.
• Toma de decisiones.
• Negociación.
• Comunicación efectiva.
• Resolución de problemas.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Adaptabilidad y disponibilidad para viajar.
• Manejo de indicadores.
• Pensamiento estratégico y enfoque operativo.

Características indispensables

Buscamos una persona:

• 100% orientada a resultados.
• Acostumbrada a trabajar directamente en operación.
• Con disponibilidad real para viajar de manera frecuente.
• Con capacidad para liderar equipos en diferentes localidades.
• Que pueda trabajar con objetivos y tiempos de cobertura exigentes.
• Que tenga iniciativa para generar estrategias de reclutamiento de acuerdo con cada región.
• Con facilidad para relacionarse con directores, gerentes, jefaturas y personal operativo.
• Con capacidad para resolver situaciones de manera rápida y autónoma.

Distribución del puesto

20% Campo / Viajes

• Aperturas.
• Jornadas de reclutamiento.
• Supervisión de equipos.
• Visitas a operaciones.
• Seguimiento de cobertura.
• Estrategias de atracción regional.
• Atención de necesidades críticas.

60% Oficina CDMX

• Planeación.
• Análisis de indicadores.
• Reportes ejecutivos.
• Reuniones de seguimiento.
• Estrategias de reclutamiento.
• Administración y coordinación del equipo.

Oferta

Sueldo mensual bruto: $40,000 a $45,000

Zona base: Ciudad de México

Esquema: 80% campo / 20% oficina

Disponibilidad para viajar: Indispensable

Equipo a cargo: Aproximadamente 10 reclutadores

Indicador principal de éxito

Garantizar que las aperturas de nuevos comedores cuenten con la plantilla completa en tiempo y forma, manteniendo al mismo tiempo una cobertura eficiente de las operaciones actuales y un equipo de reclutamiento productivo y enfocado en resultados.