Gerente de RH

Como Gerente de RH, você terá papel central na construção de uma cultura forte, sustentável e alinhada ao crescimento da empresa, atuando lado a lado com a alta gestão em decisões-chave de pessoas e organização.

• Desenhar e implementar a estratégia de RH alinhada ao plano de negócios.
• Liderar e desenvolver o time de RH (DHO, R&S, Departamento Pessoal, etc.).
• Estruturar políticas, processos e indicadores de RH (people analytics).
• Garantir a fluidez de todos os processos existentes, principalmente de Departamento Pessoal.
• Conduzir programas de atração, seleção e onboarding de talentos.
• Desenvolver trilhas de carreira, desempenho e sucessão.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças na gestão de pessoas.
• Garantir conformidade trabalhista e boas práticas de governança em RH.

Requisitos obrigatórios:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em posição de Gerência de RH.
• Vivência generalista em Recursos Humanos e seus subsistemas, como R&S, DHO, DP, Clima & Cultura e Relações Trabalhistas.
• Atuação prévia como parceiro estratégico da alta liderança, tendo uma vivência sólida das práticas de RH.
• Habilidade analítica para uso de indicadores e tomada de decisão baseada em dados.
• Comunicação clara, influência e capacidade de gestão de mudanças.

Diferenciais:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins.
• Experiência em ambientes de crescimento ou transformação organizacional.
• Atuação prévia junto à estratégia do negócio, mas com viés de pessoas.
• Vivência com ferramentas de people analytics e sistemas de RH.