Gerente Exec HSE

Na Cummins, acreditamos que a sua paixão é a sua força. Potencialize sua carreira com o apoio de uma equipe global que capacita você a fazer o seu melhor trabalho.

Estamos em busca de um(a) talentoso(a) Gerente Exec HSE para integrar nossa equipe em Guarulhos | CBL.

Nesta função, você terá impacto das seguintes maneiras:

• Gerenciar quatro diferentes unidades de negócios, incluindo EBU, Power Systems, Emissions Solutions, Turbo Technology .
• Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, conectando as estratégias de Saúde, Segurança e Meio Ambiente aos objetivos organizacionais e de negócio.
• Gerenciar stakeholders de diferentes áreas e níveis hierárquicos, promovendo alinhamento, colaboração, influência e tomada de decisão.
• Interpretar e aplicar legislações, normas, requisitos regulatórios e corporativos de EHS, incluindo requisitos ambientais brasileiros e aplicáveis da CETESB e demais orgãos reguladores .
• Garantir a conformidade legal e regulatória, atuando junto a órgãos reguladores, stakeholders externos e áreas internas, em conjunto com o Jurídico quando aplicável.
• Liderar a implementação e manutenção de programas, políticas e procedimentos de EHS, promovendo uma cultura de prevenção, segurança, sustentabilidade e melhoria contínua.
• Definir e acompanhar metas, indicadores e planos estratégicos de EHS, utilizando dados, análises de risco, auditorias e indicadores de desempenho para identificar gaps e oportunidades de melhoria.
• Liderar a identificação de perigos, aspectos ambientais e avaliação de riscos, estabelecendo planos de ação para mitigação e prevenção.
• Coordenar as operações diárias de EHS, incluindo investigação de incidentes, gestão de mudanças, segurança de contratados e preparação para emergências.
• Liderar ações de prevenção de acidentes, redução de riscos, prevenção da poluição e sustentabilidade ambiental.
• Conduzir auditorias, revisões periódicas e avaliações do sistema de gestão de EHS, garantindo a tratativa de não conformidades e a eficácia das ações corretivas e preventivas.
• Liderar iniciativas e projetos de EHS, garantindo planejamento, execução, acompanhamento de resultados e alinhamento com os stakeholders.
• Desenvolver e implementar treinamentos, comunicações e programas de capacitação em EHS, promovendo a disseminação de boas práticas e tendências da área.
• Liderar e desenvolver equipes diretas e multifuncionais, promovendo alta performance, capacitação, desenvolvimento de talentos e sucessão.
• Atuar na gestão de conflitos e resolução de problemas complexos, equilibrando necessidades operacionais de curto prazo com a visão e os objetivos estratégicos de longo prazo.
• Analisar cenários complexos e ambíguos, utilizando pensamento estratégico e visão sistêmica para apoiar decisões sustentáveis e alinhadas ao negócio.
• Estabelecer relacionamentos baseados em confiança, transparência e comunicação clara com líderes, equipes e demais stakeholders.
• Gerenciar conteúdos, documentos e registros de EHS, assegurando atualização, controle e conformidade com os requisitos aplicáveis de privacidade de dados.

Para ter sucesso nesta função, você precisará:

• Liderança e desenvolvimento de equipes – Construir equipes de alta performance, promovendo colaboração, diversidade de perspectivas e alinhamento aos objetivos.
• Visão de negócios – Compreender o negócio e o mercado, conectando as estratégias de EHS aos objetivos organizacionais.
• Coragem e assertividade – Posicionar-se diante de situações críticas, comunicando riscos, problemas e decisões de forma clara e assertiva.
• Desenvolvimento de talentos – Identificar potencial, fornecer feedback e desenvolver pessoas de acordo com suas aspirações e necessidades do negócio.
• Orientação para resultados – Entregar resultados de forma consistente, mesmo diante de cenários desafiadores e mudanças.
• Construção de confiança – Estabelecer relações baseadas em ética, transparência, integridade e autenticidade.
• Gestão de complexidade – Analisar informações complexas e contraditórias, identificando prioridades e soluções eficazes.
• Gestão de conflitos – Conduzir situações de conflito de forma equilibrada, buscando soluções e preservando relacionamentos.
• Pensamento estratégico – Antecipar tendências, identificar oportunidades e transformar cenários futuros em estratégias e planos de ação.
• Sistemas de gestão de EHS – Aplicar normas e padrões internacionais de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, garantindo a eficácia dos sistemas de gestão e certificações.
• Gestão de emergências – Coordenar planos de preparação e resposta a emergências, assegurando mitigação de riscos e atendimento aos requisitos legais.
• Cultura de EHS – Influenciar líderes e colaboradores na adoção de comportamentos seguros e na construção de uma cultura de prevenção.
• Conformidade regulatória de EHS – Interpretar requisitos legais e regulatórios, implementar controles e monitorar a conformidade operacional.
• Gestão de indicadores de EHS – Coletar e analisar dados, desenvolver KPIs, identificar tendências e direcionar ações de melhoria.
• Valorização da diversidade – Promover a inclusão e reconhecer diferentes perspectivas, experiências e culturas como fatores que contribuem para os resultados da organização.

Qualificações e competências:

• Graduação universitária ou equivalente em saúde ocupacional, segurança e/ou meio ambiente. Preferência por certificação profissional em área relacionada a saúde, segurança e meio ambiente.
• Experiência relevante em gestão de normas ISO de saúde, segurança e meio ambiente.
• Robusto conhecimento em HSE/EHS, incluindo Saúde, Segurança e Meio Ambiente.
• Conhecimento da legislação ambiental brasileira e dos requisitos legais e regulatórios aplicáveis, incluindo as normas e diretrizes da CETESB.
• Experiência em gestão de projetos e implementação de iniciativas multidisciplinares.
• Experiência na gestão de stakeholders em ambientes complexos e multifuncionais.
• Capacidade de atuar em nível tático e estratégico, conectando as necessidades operacionais à estratégia do negócio.
• Conhecimento em gestão de indicadores, riscos, conformidade e melhoria contínua.
• Pensamento estratégico – Capacidade de antecipar cenários, identificar tendências e transformar oportunidades em estratégias.
• Visão holística – Compreender a organização de forma integrada, avaliando impactos e interdependências entre diferentes áreas e negócios.
• Influência organizacional – Capacidade de influenciar decisões e promover mudanças sem depender exclusivamente de autoridade formal.
• Visão de negócios – Compreender o negócio, seus desafios e prioridades, conectando EHS aos resultados organizacionais.
• Liderança – Inspirar, direcionar e desenvolver equipes, promovendo alta performance e engajamento.
• Desenvolvimento de times – Construir equipes fortes, colaborativas e preparadas para desafios futuros.
• Gestão de stakeholders – Construir relacionamentos sólidos e atuar efetivamente com diferentes públicos e níveis hierárquicos.
• Gestão da ambiguidade – Tomar decisões e manter a efetividade mesmo diante de cenários incertos, complexos ou em constante mudança.
• Orientação para resultados – Entregar resultados consistentes, equilibrando prioridades de curto e longo prazo.
• Construção de confiança – Estabelecer relações baseadas em integridade, transparência, credibilidade e respeito.
• Comunicação clara e assertiva – Comunicar riscos, decisões e recomendações de maneira objetiva e adequada a diferentes públicos.
• Gestão de conflitos – Conduzir situações de divergência de forma construtiva, buscando soluções e preservando relacionamentos.