Gerente Sr. de Recursos Humanos

‎

Gestionar la estrategia de Recursos Humanos para la vertical de negocio asignada, promoviendo el desarrollo del talento y garantizando la alineación con las políticas institucionales, impactando a los clientes internos con una cultura organizacional basado en los principios y valores de KN.

Cómo generar impacto

1. Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de Recursos Humanos en la unidad vertical asignada.

2. Colaborar estratégicamente con las diferentes áreas y/o departamentos con la finalidad del cumplimiento de objetivos de negocio.

3. Desarrollar e implementar estrategias para la mejora continua del ambiente laboral en las diferentes unidades de negocio asignadas.

4. Coordinar en conjunto con sus reportes directos, las estrategias de comunicación, motivación, participación, consulta y reconocimiento del personal (encuestas de clima, plan de comunicación, eventos organizacionales, etc.)

5. Coordinar la ejecución de los procesos del área de Recursos Humanos en la unidad de negocio/localidad asignada, implementando acciones de mejora continua en pro del negocio.

6. Desarrollar e implementar estrategias en cuanto a la administración de indicadores de RH.

7. Gestionar en conjunto con su equipo de trabajo, la correcta y oportuna ejecución de los procesos de ciclo de vida de los colaboradores: Altas, bajas, pago de nómina, aplicación de incidencias (Tiempo extra, aguinaldo, prima vacacional, prima dominical, faltas, etc), control de vacaciones, asignación de prestaciones y beneficios, aplicación de medidas disciplinarias, gestión de talento, capacitación.

8. Participar activamente en las auditorías de la unidad de negocio/localidad asignada.

9. Fungir como socio estratégico de negocio, asesorando a los líderes de la unidad de negocio/localidad asignada sobre asuntos relacionados con la gestión del talento, la planificación de la sucesión, la capacitación y el desarrollo, la retroalimentación y el entrenamiento; así como en los asuntos de relaciones con los colaboradores y las decisiones de promoción.

Lo que nos gustaría que aportes

Licenciatura concluida en Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Administración de Empresas o afín.

Experiencia sólida como generalista de Recursos Humanos en empresas globales.

Experiencia manteniendo relaciones de trabajo con equipos multidisciplinarios, de diferentes niveles organizacionales

Atendiendo requerimientos de entrenamiento y capacitación STPS.

Excel avanzado.

Inglés conversacional.

¿Qué hay para ti?

• En Kuehne Nagel México, te brindamos la oportunidad de expandir tus conocimientos, moldear procesos y generar soluciones innovadoras en el apasionante mundo de la logística.
• Como líderes indiscutibles en este sector, creamos un entorno de colaboración diverso, impulsado por las últimas tecnologías, donde trabajarás junto a compañeros altamente motivados y enfocados en el cliente, ¡en todo el mundo!