Gestionnaire de paie

En tant que Gestionnaire de paie, vous assurez la production, le contrôle et la fiabilisation de la paie dans le respect des délais, des obligations légales et des règles internes de l’entreprise. Vous êtes un interlocuteur clé pour les collaborateurs, les managers et les différents services support, notamment sur les sujets liés aux bulletins de salaire, aux variables de paie et aux déclarations sociales.

Vous évoluez dans un environnement où la rigueur, la confidentialité et l’exactitude sont essentielles. Grâce à votre sens de l’organisation et à votre maîtrise des règles de paie, vous contribuez à sécuriser le traitement administratif des salariés et à garantir une expérience fiable et sereine pour chacun.

Ce poste en télétravail s’adresse à une personne autonome, réactive et précise, capable de gérer des volumes de données avec méthode. Vous travaillez en lien avec les équipes RH et finance, et participez à l’amélioration continue des processus de paie afin de renforcer la qualité de service et la conformité des opérations.

• Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect des échéances et des procédures internes.
• Collecter, saisir et vérifier les variables de paie : absences, primes, heures supplémentaires, congés, arrêts de travail et autres éléments variables.
• Gérer les entrées et sorties des salariés : création des dossiers, solde de tout compte, attestations et documents associés.
• Assurer le suivi des déclarations sociales et des obligations administratives liées à la paie.
• Répondre aux demandes des collaborateurs concernant leur bulletin, leurs droits ou leur situation administrative.
• Travailler en coordination avec les équipes RH, finance et managers pour fiabiliser les données de paie.
• Contrôler la conformité des paramètres de paie et alerter en cas d’anomalie ou d’écart.
• Contribuer à l’amélioration des process, des outils et des pratiques de gestion de la paie.

• Un poste en télétravail.
• Un contrat à durée indéterminée.
• Des missions variées et responsabilisantes.
• Une organisation de travail souple et orientée autonomie.
• Un environnement professionnel qui valorise la rigueur et la fiabilité.
• La possibilité de contribuer à la sécurisation des processus RH.
• Des échanges réguliers avec des interlocuteurs métier variés.

• Vous justifiez d’une expérience en gestion de paie, en administration du personnel ou sur un poste équivalent.
• Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et les règles sociales associées.
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, en particulier Excel, et idéalement avec un logiciel de paie.
• Vous faites preuve de rigueur, de discrétion et d’un grand sens de la confidentialité.
• Vous savez gérer les priorités et respecter des délais contraints.
• Vous avez un bon sens du service et savez répondre avec clarté aux interlocuteurs internes.
• Vous êtes autonome, méthodique et à l’aise dans un environnement en télétravail.

1. Étude de votre candidature.
2. Premier échange avec notre équipe recrutement.
3. Entretien avec les équipes concernées.
4. Selon le profil, échange technique ou mise en situation sur un cas de paie.
5. Retour rapide sur votre candidature.