Global HR Platform Manager (m/w/d)

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Sie leiten globale HR-IT- und Transformationsinitiativen mit dem Ziel, Prozesse entlang des Employee Lifecycles zu harmonisieren, Effizienzpotenziale zu realisieren und datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen
• Sie verantworten die Weiterentwicklung eines globalen HR-IT-Governance-Modells einschließlich Designprinzipien, Entscheidungsstrukturen, Change-Management, Release-Management und Ausnahmeprozessen
• Sie entwickeln und steuern eine langfristige globale HR-IT-Roadmap und übersetzen strategische Anforderungen in skalierbare Plattform-, Prozess- und Technologiearchitekturen
• Sie identifizieren, bewerten und integrieren innovative Technologien und Markttrends, insbesondere in den Bereichen Künstliche Intelligenz, Agentic AI, Skills Management, HR Analytics, Process Mining und Automatisierung
• Sie übernehmen die globale Verantwortung für die HR-Plattform mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, Talent Management, Recruiting, Learning sowie plattformübergreifenden Konfigurationen
• Sie entwickeln globale, harmonisierte Berechtigungs- und Rollenmodelle kontinuierlich weiter und stellen eine konsistente, sichere und compliant ausgerichtete Systemnutzung sicher
• Als strategischer Sparringspartner beraten Sie die globale HR-Führung bei Workforce Planning, Organisationsentwicklung, HR-Operating-Model-Fragestellungen und digitalen Transformationsprojekten
• Sie arbeiten eng mit HR, IT, Legal, Compliance, Datenschutz und internationalen Business-Stakeholdern zusammen, um globale Anforderungen an Sicherheit, Datenschutz, Compliance und Nutzerfreundlichkeit nachhaltig zu erfüllen

Fachliche Kompetenzen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR-IT, globale HR-Plattformen, HR-Prozessmanagement oder digitale HR-Transformation
• Fundierte Kenntnisse moderner HR-Cloud-Plattformen und Enterprise-Systemlandschaften, idealerweise SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, SAP HCM oder vergleichbare Lösungen
• Erfahrung in GBS-Umgebungen, Shared-Services-Strukturen oder globalen Operating Models sowie Verständnis für standardisierte, skalierbare und serviceorientierte HR-Prozesse
• Kenntnisse im Umfeld von S/4HANA-Transformationen und Intelligent Enterprise, insbesondere mit Blick auf HR-relevante Prozess-, Daten- und Integrationsanforderungen
• Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung internationaler Projekte, globaler Rollouts, komplexer Stakeholder-Strukturen und interdisziplinärer Teams
• Erfahrung in der Konzeption, Gestaltung und Implementierung digitaler, KI-gestützter und automatisierter HR-Prozesse sowie ein gutes Verständnis moderner Technologiearchitekturen
• Sehr gutes Verständnis von HR-End-to-End-Prozessen entlang des Employee Lifecycles, insbesondere Hire-to-Retire, Talent, Learning, Workforce Planning und Core HR
• Stark ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Systemintegration, Datenmanagement, Berechtigungskonzepte, Reporting, People Analytics und Schnittstellenmanagement
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Persönliche Kompetenzen

• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte managementgerecht aufzubereiten
• Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Moderationsstärke sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen in einem internationalen Umfeld zusammenzuführen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und ausgeprägter Umsetzungsstärke
• Veränderungsbereitschaft, technologische Neugier, Teamfähigkeit und Freude daran, den Wandel eines traditionsreichen Unternehmens aktiv mitzugestalten

Benefits

• Betriebliche Altersvorsorge
• Mobilität, z. B. das B. Braun Job-Ticket oder Job-Bike
• Angebote rund um Beruf & Familie, z. B. die Ferienbetreuung
• Flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeitervergünstigungen