Główny Specjalista/Główna Specjalistka ds. Personalnych (umowa na zastępstwo)

Twój zakres obowiązków

• Samodzielne inicjowanie, projektowanie, wdrażanie i koordynacja projektów z obszaru miękkiego HR, wspierających rozwój pracowników i organizacji
• Identyfikowanie potrzeb oraz proponowanie nowych rozwiązań i inicjatyw w zakresie polityki personalnej
• Projektowanie i realizacja procesów rekrutacyjnych, w tym przygotowywanie strategii pozyskiwania kandydatów, prowadzenie naborów oraz rekomendowanie działań zwiększających efektywność rekrutacji
• Współtworzenie i wdrażanie narzędzi oraz standardów wspierających procesy rekrutacyjne i onboardingowe
• Współpraca z kadrą kierowniczą oraz interesariuszami wewnętrznymi przy definiowaniu i realizacji działań rozwojowych
• Przygotowywanie komunikacji, materiałów i analiz
• Monitorowanie harmonogramów, budżetów, ryzyk i wskaźników efektywności realizowanych projektów
• Wspieranie i realizacja działań z zakresu komunikacji wewnętrznej, rozwoju pracowników, zaangażowania oraz kultury organizacyjnej
• Wykonywanie czynności administracyjnych związanych z realizacją projektów HR, w tym prowadzenie dokumentacji, raportowanie postępów oraz obsługa procesów
  

Nasze wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w samodzielnym prowadzeniu projektów z obszaru HR, rozwoju organizacji lub zarządzania zasobami ludzkimi (np. oceny pracownicze, rozmowy i programy rozwojowe, projekty employer brandingowe)
• Umiejętność kreowania nowych inicjatyw, proponowania rozwiązań oraz przekładania pomysłów na konkretne działania i projekty
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na różne szczeble stanowisk
• Wysoko rozwinięta samodzielność, odpowiedzialność oraz umiejętność organizacji własnej pracy
• Doświadczenie we współpracy z różnymi grupami interesariuszy i budowaniu zaangażowania wokół realizowanych projektów
• Umiejętność prowadzenia analiz, wyciągania wniosków i formułowania rekomendacji.
• Bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft 365
• Praktyczna umiejętność wykorzystywania narzędzi AI, w szczególności Microsoft Copilot, w codziennej pracy
• Gotowość do realizacji zarówno projektów HR, jak i bieżących zadań administracyjnych związanych z obszarem zadań
• Wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność samodzielnego prowadzenia wielu inicjatyw równolegle
  

Mile widziane:

• Wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, pedagogika, socjologia, zarządzanie lub pokrewne)
• Ukończone studia podyplomowe lub kursy z zakresu HR, zarządzania projektami, rozwoju organizacji lub komunikacji

• Benefity
• ubezpieczenie
  na życie
• system premiowy
• prywatna opieka
  medyczna
• program emerytalny
• preferencyjne pożyczki
• inicjatywy dobroczynne
• dofinansowanie
  zajęć sportowych
• dofinansowanie
  wypoczynku
• dodatkowy urlop
• dodatkowe świadczenia
  socjalne
• bilety na sponsorowane
  przez Grupę
  wydarzenia sportowe