Group Compensation and Benefits Project Management Senior Expert

PMO (Project Management Officer) – Projets C&B

Contexte

Au sein de l’équipe C&B du groupe CMA CGM (180 000 collaborateurs dans le monde), vous viendrez en appui aux responsables métiers pour piloter et coordonner les projets stratégiques liés à la rémunération et aux avantages sociaux. Votre rôle consistera à structurer, suivre et déployer ces initiatives, en assurant le lien entre les différentes équipes concernée, et en garantissant leur cohérence globale

Missions principales

1. Pilotage des projets C&B

• Coordonner les projets transverses en collaboration avec les équipes RH, juridiques, financières et les filiales.
• Définir et suivre les roadmaps, les jalons et les livrables pour chaque projet.
• Garantir le respect des budgets, des délais et des objectifs stratégiques.
• Identifier et anticiper les risques (réglementaires, opérationnels, sociaux) et proposer des plans d’action et de communication.

2. Analyse et recommandations

• Analyser les impacts financiers, juridiques et sociaux des projets C&B.
• Benchmark des bonnes pratiques internationales en matière de rémunération et d’avantages sociaux.

3. Communication et alignement

• Animer des ateliers avec les parties prenantes (DRH, C&B régionaux, achats, direction financière, syndicats, etc.).
• Rédiger des notes de cadrage, des présentations pour le Comex, et des supports de communication interne.
• Sensibiliser les managers et les équipes aux enjeux des projets C&B.

4. Reporting et suivi

• Mettre en place des tableaux de bord pour suivre l’avancement des projets (KPI : taux d’adhésion, couverture, ROI, etc.).
• Assurer un reporting régulier à la direction générale et aux comités de pilotage.
• Capitaliser sur les retours terrain pour ajuster les stratégies.

Profil recherché

Compétences techniques

• Expérience confirmée (8+ ans) en gestion de projet, idéalement dans les RH, C&B ou la rémunération.
• Connaissances solides en mécanismes de rémunération (fixe, variable, avantages en nature) et en analyse financière (coût/bénéfice, ROI).

• Bonne maitrise d’Excel ou d’outils d’analyse de données.

Soft skills

• Esprit de synthèse et capacité à vulgariser des sujets complexes.
• Rigueur et sens de l’organisation pour gérer des projets multi-pays.
• Diplomatie et négociation pour aligner des parties prenantes aux intérêts divergents.
• Adaptabilité dans un environnement international, en grande mutation et en forte croissance externe.

Langues

• Anglais courant (indispensable pour les échanges avec les filiales).

Conditions

• Poste basé : à Paris
• Déplacements : ponctuels (Marseille)
• Type de contrat : CDI
• Rémunération : Selon profil