【関西】就労支援事業部 キズキビジネスカレッジ サービス管理責任者（正社員）
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Description
【年収538万以上】「あなたには適職がある」を明確な根拠で証明する。精神・発達障害がある方のキャリアを拓くサービス管理責任者募集
仕事概要
■□■□■ 仕事概要 ■□■□■支援に根拠を。
福祉にロジックを。
障害があっても、
キャリアをあきらめたくない。
その想いに対して、私たちは
「あなたには適職がある」という
前提に立ちます。
適職を見極め、
キャリアを実現すること。
それがキズキビジネスカレッジ
（KBC）の支援です。
一方で、福祉の現場では今も、
・スタッフの経験や感覚に依存した支援
・会議が機能せず判断が揃わない状態
・「今までこうしてきたから」で止まる慣習
・数値だけを追い支援の本質を見失う運営
といった課題があります。
サービス管理責任者として、
・支援内容や判断理由を言語化し、
チーム内で共有する
・会議で支援方針を揃え、実行する
・定められた支援基準や業務プロセスに
沿って支援を行う
・支援とKPIの両立を意識し、
日々の支援に落とし込む
といった役割を担っていただきます。
個人の経験だけに頼る支援ではなく、
チームで支援の質を安定させる
ポジションです。
■□■□■ 仕事内容 ■□■□■
就労移行支援事業所にて、
サービス管理責任者として
以下の業務を担っていただきます。
【1】個別支援計画の作成と運用
・インテーク、アセスメント
・個別支援計画の作成、モニタリング
・支援内容や判断理由を文章で整理し、
チーム内で共有
【2】会議を通じた支援方針の統一
・ケース会議への参加
・支援方針のすり合わせ、共有
・決定した支援内容の実行
【3】支援基準と業務プロセスに沿った支援実行
・支援の判断基準に基づいた支援の実施
・業務プロセスに沿った運用
・属人化しない形での支援提供
【4】支援と事業運営の両立
・出席率や就職者数などの
指標を踏まえた支援の実施
・支援内容と事業運営のバランスを
踏まえた判断、対応
・制度、法令に基づいた支援の実施
■□■□■ 募集背景 ■□■□■
拠点数の拡大に伴い、
各拠点で支援の質を安定して
提供できる体制を整える
必要があります。
現状は、支援内容や判断が
個人に依存しやすく、
拠点ごとにばらつきが
生まれやすい状態です。
そのため、
支援内容や判断をチームで共有し、
会議や日々の運用を通じて
支援の質を安定させられる
サービス管理責任者ポジションを
募集しています。
■□■□■ この仕事で得られること ■□■□■
・ロジックとデータをもとに支援内容や
判断理由を説明できる専門性
・個別支援計画の設計と運用を通じた
実践経験
・チームで支援の質を高めていく経験
・成果に応じて評価される環境
■□■□■ キャリアについて ■□■□■
支援の実務を担いながら、
支援内容や判断基準を言語化し、
チームで共有する経験を
積むことができます。
将来的には、
支援基準の整備や拠点運営に
関わるポジションへの
ステップアップも可能です。
■□■□■ ポジションの責任と報酬 ■□■□■
このポジションは、
・個別支援計画の作成と運用
・支援の質の担保
に責任を持つ役割です。
その責任に見合う報酬として、
業界水準を踏まえた給与レンジを
設定しています。
現在、首都圏・関西に
拠点を展開しています。
必須スキル
■□■□■ 仕事概要 ■□■□■支援に根拠を。
福祉にロジックを。
障害があっても、
キャリアをあきらめたくない。
その想いに対して、私たちは
「あなたには適職がある」という
前提に立ちます。
適職を見極め、
キャリアを実現すること。
それがキズキビジネスカレッジ
（KBC）の支援です。
一方で、福祉の現場では今も、
・スタッフの経験や感覚に依存した支援
・会議が機能せず判断が揃わない状態
・「今までこうしてきたから」で止まる慣習
・数値だけを追い支援の本質を見失う運営
といった課題があります。
サービス管理責任者として、
・支援内容や判断理由を言語化し、
チーム内で共有する
・会議で支援方針を揃え、実行する
・定められた支援基準や業務プロセスに
沿って支援を行う
・支援とKPIの両立を意識し、
日々の支援に落とし込む
といった役割を担っていただきます。
個人の経験だけに頼る支援ではなく、
チームで支援の質を安定させる
ポジションです。
■□■□■ 仕事内容 ■□■□■
就労移行支援事業所にて、
サービス管理責任者として
以下の業務を担っていただきます。
【1】個別支援計画の作成と運用
・インテーク、アセスメント
・個別支援計画の作成、モニタリング
・支援内容や判断理由を文章で整理し、
チーム内で共有
【2】会議を通じた支援方針の統一
・ケース会議への参加
・支援方針のすり合わせ、共有
・決定した支援内容の実行
【3】支援基準と業務プロセスに沿った支援実行
・支援の判断基準に基づいた支援の実施
・業務プロセスに沿った運用
・属人化しない形での支援提供
【4】支援と事業運営の両立
・出席率や就職者数などの
指標を踏まえた支援の実施
・支援内容と事業運営のバランスを
踏まえた判断、対応
・制度、法令に基づいた支援の実施
■□■□■ 募集背景 ■□■□■
拠点数の拡大に伴い、
各拠点で支援の質を安定して
提供できる体制を整える
必要があります。
現状は、支援内容や判断が
個人に依存しやすく、
拠点ごとにばらつきが
生まれやすい状態です。
そのため、
支援内容や判断をチームで共有し、
会議や日々の運用を通じて
支援の質を安定させられる
サービス管理責任者ポジションを
募集しています。
■□■□■ この仕事で得られること ■□■□■
・ロジックとデータをもとに支援内容や
判断理由を説明できる専門性
・個別支援計画の設計と運用を通じた
実践経験
・チームで支援の質を高めていく経験
・成果に応じて評価される環境
■□■□■ キャリアについて ■□■□■
支援の実務を担いながら、
支援内容や判断基準を言語化し、
チームで共有する経験を
積むことができます。
将来的には、
支援基準の整備や拠点運営に
関わるポジションへの
ステップアップも可能です。
■□■□■ ポジションの責任と報酬 ■□■□■
このポジションは、
・個別支援計画の作成と運用
・支援の質の担保
に責任を持つ役割です。
その責任に見合う報酬として、
業界水準を踏まえた給与レンジを
設定しています。
現在、首都圏・関西に
拠点を展開しています。
歓迎スキル
■歓迎する方・支援を感覚ではなく根拠を持って整理したい方
・チームで支援の質を揃えていきたい方
・利用者の意思決定を支援のゴールに置ける方
・支援と事業運営のバランスを意識できる方
求める人物像
①論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方
②仕事を自分事として
進めていくことが好きな方
③自分の仕事を通して、
社会にインパクトを残したい方
応募概要
給与
①月給：40.5万円~（想定年収538万円～）
※1か月あたり21時間の
固定残業手当を含む
※時間外労働：あり
※月給40.5万円の場合の
月給の内訳：
基本給は263,787円、
資格手当は86,482円、
固定残業手当は54,731円
※21時間を超える時間外労働は
追加で時間外労働手当を支給
②昇給：あり
（1年に2回、評価・見直しを実施）
③賞与：あり（業績による）
勤務地
キズキビジネスカレッジ関西エリア◆大阪梅田校
〒530-0057
大阪府大阪市北区曾根崎1丁目2-9
梅新ファーストビル 10Ｆ
JR「大阪」駅徒歩7分
大阪メトロ御堂筋線「梅田」駅徒歩9分
JR東西線「北新地」駅徒歩3分
大阪メトロ谷町線「東梅田」駅徒歩4分
◆大阪梅田北校
〒531-0072
大阪府大阪市北区豊崎3-9-7
いずみビル4F 403号室
大阪メトロ御堂筋線「中津駅」から徒歩4分
阪急「大阪梅田駅」から徒歩6分
JR「大阪駅」から徒歩10分
◆神戸三宮校
〒651-0087
兵庫県神戸市中央区御幸通4丁目2−13
三ノ宮駅から徒歩7分
神戸三宮駅から徒歩7分
三宮駅から徒歩7分
◆天王寺校
〒545-0051
大阪府大阪市阿倍野区旭町3丁目4-5
あべのビアレ201、202、203、210号室
Osaka Metro「阿倍野駅」徒歩6分
JR・Osaka Metro「天王寺駅」徒歩13分
阪堺電車「天王寺駅前駅」徒歩15分
※転居の伴う異動はございませんが、
校舎間での配置転換の可能性があります。
※勤務地は、会社の定める場所に
変更することがあります。
雇用形態
正社員勤務体系
■勤務日：月〜金曜日 9:30～18:30
※月に1〜2回ほど土曜日に
勤務いただく場合がございますが、
その場合は平日に代休を
お取りいただきます
※月〜土曜日の祝日は
勤務日となりますが、
その分平日に有給休暇を
取得いただけます
■休日・休暇
①基本
完全週休2日制
（月〜金曜日の祝日は勤務日となります）
②年次有給休暇
あり
（入社時に8日付与。
入社半年後に25日付与。）
※年末年始を除き、
火〜土曜日の祝日は勤務日となります。
その上で、
「法定日数よりも15日分多い有給休暇」
の付与によって、祝日の出勤を
カバーできる仕組みになっています。
③その他の休暇
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・忌引休暇
・公民権休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後の休暇
・子の看護等休暇
・介護休暇
試用期間
あり（6か月）福利厚生
・各種保険：完備（健康保険、厚生年金、
雇用保険、労災保険）
・交通費：別途支給
（月額上限3万円）