グローバルファイナンス マネージャー候補｜海外子会社の会計体制を一から設計｜AI×SaaSで経理DXを推進する急成長スタートアップ

経理リーダー候補（経理DX・業務改善）

仕事概要

国内No.1の海外教育旅行サービスを展開する当社は、オーストラリア法人を皮切りに、海外拠点の立ち上げを次々と進めています。

この事業拡大に合わせて、将来のグローバル経理マネージャー候補を募集します。国内の決算実務を自走しながら、海外子会社の会計・経理体制をゼロから設計・構築していただくポジションです。

当社の経理は、決められた業務をこなすだけの「守りの部署」ではありません。マネーフォワードやSalesforceなどのSaaSに加え、生成AIも積極的に活用しています。手作業や属人化をなくし、グローバルに拡張できる「モダンな経理体制」をつくることがミッションです。

まずは国内の決算実務を巻き取り、主担当として自走していただきます。その後、海外子会社の経理管理、連結を見据えた体制づくり、経理チームのマネジメントへと役割を広げていただく想定です。

■具体業務（入社直後〜）
・月次、四半期、年次決算業務の自走、締め作業
・現担当（社員1名）からの経理実務の巻き取りと標準化
・日次経理業務の統括（入出金管理、債権債務管理、経費精算、海外送金など）
・派遣スタッフ（現在4名体制）の業務ディレクション、マニュアル整備
・税理士、会計士など外部専門家との連携、折衝

■具体業務（グローバル領域／順次拡張）
・海外子会社（オーストラリア法人ほか）の経理管理、月次報告体制の構築
・現地会計事務所、現地スタッフとの連携（英語でのやり取りを含む）
・外貨建取引、クロスボーダー取引、グループ間取引の経理運用設計
・将来の連結決算を見据えた勘定科目、会計方針、報告フォーマットの統一
・移転価格や海外税務などについて、外部専門家と連携した論点整理

■具体業務（マネジメント領域／将来）
・グローバル経理体制の設計（業務委託、派遣、追加採用の検討とマネジメント）
・Salesforceとマネーフォワードの連携強化など、経理DXの企画と推進

■利用ツール／環境（現状）
マネーフォワードクラウド、Salesforce、Google Drive、Notion、Slack、各種生成AIツール（業務活用を推進中）

■想定キャリアパス
・入社〜1年目：国内決算の自走、業務フローの標準化と仕組み化
・2年目〜：海外子会社の経理管理、グループ会計体制の構築
・将来：グローバル経理マネージャーとして、経理組織全体をリード

■このポジションの魅力
① 海外子会社の経理体制を「ゼロから」つくれる
完成された仕組みを運用するのではなく、拠点立ち上げのフェーズから会計体制の設計に関われます。監査法人や大手企業ではなかなか得られない経験です。

② 「AI×SaaS」時代の最先端の経理オペレーションを経験できる
ルーティン業務をAIやSaaSで自動化し、少人数でもグローバルに拡張できる経理体制を自らの手で構築します。

③ 実務者から「グローバル経理マネージャー」へステップアップできる
少人数体制のため経営陣との距離が近く、意思決定に直接関われます。自らのアイデアでバックオフィスを変革しながら、マネジメントのキャリアを築けます。

必須スキル

国内No.1の海外教育旅行サービスを展開する当社は、オーストラリア法人を皮切りに、海外拠点の立ち上げを次々と進めています。

この事業拡大に合わせて、将来のグローバル経理マネージャー候補を募集します。国内の決算実務を自走しながら、海外子会社の会計・経理体制をゼロから設計・構築していただくポジションです。

当社の経理は、決められた業務をこなすだけの「守りの部署」ではありません。マネーフォワードやSalesforceなどのSaaSに加え、生成AIも積極的に活用しています。手作業や属人化をなくし、グローバルに拡張できる「モダンな経理体制」をつくることがミッションです。

まずは国内の決算実務を巻き取り、主担当として自走していただきます。その後、海外子会社の経理管理、連結を見据えた体制づくり、経理チームのマネジメントへと役割を広げていただく想定です。

■具体業務（入社直後〜）
・月次、四半期、年次決算業務の自走、締め作業
・現担当（社員1名）からの経理実務の巻き取りと標準化
・日次経理業務の統括（入出金管理、債権債務管理、経費精算、海外送金など）
・派遣スタッフ（現在4名体制）の業務ディレクション、マニュアル整備
・税理士、会計士など外部専門家との連携、折衝

■具体業務（グローバル領域／順次拡張）
・海外子会社（オーストラリア法人ほか）の経理管理、月次報告体制の構築
・現地会計事務所、現地スタッフとの連携（英語でのやり取りを含む）
・外貨建取引、クロスボーダー取引、グループ間取引の経理運用設計
・将来の連結決算を見据えた勘定科目、会計方針、報告フォーマットの統一
・移転価格や海外税務などについて、外部専門家と連携した論点整理

■具体業務（マネジメント領域／将来）
・グローバル経理体制の設計（業務委託、派遣、追加採用の検討とマネジメント）
・Salesforceとマネーフォワードの連携強化など、経理DXの企画と推進

■利用ツール／環境（現状）
マネーフォワードクラウド、Salesforce、Google Drive、Notion、Slack、各種生成AIツール（業務活用を推進中）

■想定キャリアパス
・入社〜1年目：国内決算の自走、業務フローの標準化と仕組み化
・2年目〜：海外子会社の経理管理、グループ会計体制の構築
・将来：グローバル経理マネージャーとして、経理組織全体をリード

■このポジションの魅力
① 海外子会社の経理体制を「ゼロから」つくれる
完成された仕組みを運用するのではなく、拠点立ち上げのフェーズから会計体制の設計に関われます。監査法人や大手企業ではなかなか得られない経験です。

② 「AI×SaaS」時代の最先端の経理オペレーションを経験できる
ルーティン業務をAIやSaaSで自動化し、少人数でもグローバルに拡張できる経理体制を自らの手で構築します。

③ 実務者から「グローバル経理マネージャー」へステップアップできる
少人数体制のため経営陣との距離が近く、意思決定に直接関われます。自らのアイデアでバックオフィスを変革しながら、マネジメントのキャリアを築けます。

歓迎スキル

・公認会計士、USCPA、日商簿記1級などの資格
・連結決算、連結パッケージ作成の実務経験
・スタートアップやベンチャー企業での経理経験
・クラウド会計ソフト（マネーフォワード等）やSFA/CRM（Salesforce等）の導入、運用、連携の経験
・生成AI（ChatGPT、Claude等）や自動化ツール（Make、Zapier等）を業務で活用した経験、または強い興味
・英語での業務経験（英文メール、海外会計事務所とのやり取りなど）
・メンバーのマネジメント、育成の経験

求める人物像

・年齢は、25~35歳前後の方
・将来、グローバルな経理組織をリードするマネージャーを目指している方
・監査や大手企業の経理で培った専門性を活かし、「つくる側」に挑戦したい方
・「手作業の繰り返し」に疑問を持ち、テクノロジーやAIを使った効率化を楽しめる方
・変化の大きい環境を前向きに捉え、自ら課題を見つけて前に進める方
・「全部自分で抱える」のではなく、AI、ツール、分業（委託・派遣）を組み合わせて体制を設計できる方

応募概要

給与

年収：600万円〜1,200万円（経験・能力により応相談）
※経験・スキル・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定いたします。

勤務地

東京本社

雇用形態

正社員

勤務体系

【原則出社】
※引き継ぎ・立ち上げフェーズは出社を想定
※業務が安定し次第、業務特性に応じてリモート勤務可

【就業時間】
10:00〜19:00
※早い段階でリモート勤務の相談も可能です。
※通院やお子様の送迎など、やむを得ない事情による中抜け・一時離席は柔軟に対応しています。
※業務状況に応じて開始・終了時間の調整も可能です。

【休暇・休日】
完全週休2日、年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、GW

試用期間

3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）

福利厚生

【社内制度】
ライフチェンジトリップ（海外研修）
表彰制度（毎月/年の全社締め会・総会で、バリュー体現者を表彰）
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費支給（上限：月3万円）
社内食
外国語研修制度
リファラル採用インセンティブ制度
オールハンズミーティング（毎月の全社締め会）

【健康・メンタルヘルス支援制度】
定期健康診断
ワクチン接種支援
産業医面談
マインドライト制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）

【結婚・子育て・育児支援制度】
産前産後休業
育児休業
子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
出産立会休暇（最大2日連続取得可）
時短勤務制度（育児に対応）
結婚祝い金
出産祝い金