Head of Labour Relations (m/w/d)

Als Head of Labour Relations gestalten Sie die zukünftige Ausrichtung der Arbeitsbeziehungen bei Voith maßgeblich mit. Sie entwickeln eine moderne, strategisch verankerte Labour-Relations-Funktion, die lokale Mitbestimmung, nationale arbeitsrechtliche Anforderungen und internationale Transformationsziele wirksam miteinander verbindet. In enger Zusammenarbeit mit dem Global und EMEA People & Culture Leadership Team agieren Sie als strategischer Sparringspartner für das Senior Management und schaffen die Grundlage für belastbare, transparente und zukunftsfähige Arbeitsbeziehungen in einem globalen Industrieumfeld.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen Labour-Relations-Strategie für die deutschen Gesellschaften im Einklang mit der globalen Unternehmens- und People-&-Culture-Strategie.
• Strategische Beratung von Vorstand, Geschäftsführung, Senior Management und P&C Leadership in arbeitsrechtlichen, mitbestimmungsrelevanten und transformationsbezogenen Fragestellungen.
• Steuerung komplexer Restrukturierungs-, Integrations- und Change-Prozesse in einem internationalen Industrieumfeld, einschließlich Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen.
• Professionelle Gestaltung und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und Gewerkschaften auf lokaler, überregionaler und konzernweiter Ebene.
• Aufbau einer proaktiven Governance für Betriebsvereinbarungen, kollektive Regelungen und arbeitsrechtliche Standards sowie Vereinfachung und Harmonisierung bestehender Regelungslandschaften.
• Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Tarif- und kollektivrechtlichen Regelungen in enger Zusammenarbeit mit lokalen HR-Einheiten und Managementteams.
• Beobachtung nationaler, europäischer und international relevanter arbeitsrechtlicher Entwicklungen sowie Ableitung strategischer Handlungsfelder für Voith.
• Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Standards, Prozesse und Vertragsdokumentationen mit Blick auf Skalierbarkeit, Compliance und internationale Anschlussfähigkeit.
• Aufbau von Know-how innerhalb der P&C-Organisation durch Coaching, Trainings und Best-Practice-Sharing über Länder- und Geschäftsbereichsgrenzen hinweg.
• Vertretung einer klaren Arbeitgeberposition in anspruchsvollen Verhandlungssituationen bei gleichzeitiger Sicherstellung eines konstruktiven, respektvollen und nachhaltigen Dialogs mit Arbeitnehmervertretungen.

Ihr Profil

• Volljurist (m/w/d) mit zwei Staatsexamina und langjähriger fundierter Erfahrung im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Nachweisliche Erfahrung in der strategischen Gestaltung von Labour Relations in einem internationalen Industrie-, Konzern- oder vergleichbaren Transformationsumfeld.
• Umfassende Erfahrung in Restrukturierungen, Betriebsübergängen, Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen sowie komplexen Mitbestimmungssachverhalten.
• Souveränes Auftreten auf Executive-Level sowie die Fähigkeit, komplexe arbeitsrechtliche Sachverhalte in klare, handlungsorientierte Managementempfehlungen zu übersetzen.
• Ausgeprägte Verhandlungsstärke, strategische Urteilskraft, unternehmerisches Denken und Belastbarkeit in politisch oder operativ anspruchsvollen Situationen.
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Spezialistenteams sowie in der Befähigung einer breiteren P&C-Organisation.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, in internationalen Stakeholder- und Governance-Strukturen wirksam zu agieren.
• Kenntnisse des Metall-Tarifumfelds sind von Vorteil.