HR Business Partner – Flota Vikinga

Flota Vikinga dowozi codziennie tysiące paczek z dietami pudełkowymi Kuchni Vikinga do klientów w całej Polsce, także do miejscowości, w których zamawia jedna osoba. Rośniemy bardzo szybko, dlatego budujemy od podstaw regionalny zespół HR Business Partnerów. Szukamy osoby, która wejdzie do regionu jako pierwszy HR, jakiego ten zespół zna, i zbuduje tę rolę razem z biznesem.

Twoje zadania

· Współtworzenie wyniku biznesowego regionu - jako członek Zespołu Regionalnego, razem z Managerem Operacyjnym i koordynatorami hubów, odpowiadasz za cele regionu. U nas liczy się przede wszystkim to, czy każda paczka dotrze do klienta na czas.

· Osadzenie roli HR w regionie - jesteś pierwszym HR-em, z którym spotykają się nasze zespoły. Poznajesz huby, ludzi i koordynatorów, budujesz zaufanie i pokazujesz, że HR rozwiązuje realne problemy.

· Budowanie analityki HR od podstaw - zaczynamy od czystej karty, więc razem z nami definiujesz, mierzysz i analizujesz fluktuację, retencję i jej przyczyny. Wnioski przekładasz na konkretne rekomendacje dla regionu.

· Prowadzenie audytów HR - docierasz do źródła problemów w hubach, diagnozujesz wyzwania organizacyjne i inicjujesz działania, które realnie wpływają na funkcjonowanie regionu.

· Strategia pozyskiwania kierowców w regionie - razem z centralnym zespołem rekrutacji dbasz o to, żeby w regionie nie zabrakło ludzi przy szybkim wzroście liczby paczek. Rekrutację operacyjną prowadzi zespół centralny, a Ty odpowiadasz za strategię i jakość.

· Onboarding nowych współpracowników - pierwsze wrażenie robi się tylko raz. Dbasz o to, żeby nowi kierowcy dobrze weszli do Floty i zostali z nami na dłużej.

· Prowadzenie działań retencyjnych - analizujesz przyczyny odejść, wyłapujesz sygnały ostrzegawcze i wdrażasz rozwiązania, które stabilizują zespoły w hubach.

· Rozwój koordynatorów i managerów operacyjnych - wspierasz liderów w budowaniu zaangażowanych i odpowiedzialnych zespołów. Pomagasz im rozwijać kompetencje przywódcze, często w bardzo operacyjnym i dynamicznym środowisku.

· Identyfikacja talentów i planowanie sukcesji - będąc blisko ludzi i operacji, dostrzegasz potencjał i pomagasz budować ciągłość kluczowych ról.

· Prowadzenie exit interview i badań nastrojów - analizujesz przyczyny odejść, sprawdzasz nastroje w zespołach i rekomendujesz rozwiązania, które eliminują powtarzające się problemy.

· Dbanie o standardy i zasady współpracy - reagujesz na nieprawidłowości i wspierasz budowanie kultury odpowiedzialności, partnerstwa i wzajemnego szacunku.

Nasze oczekiwania

· Minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera.

· Gotowość do pracy w rytmie operacji - nasi kierowcy pracują głównie wieczorami i nocą, a niektóre huby startują o 21:30. Oczekujemy obecności w terenie średnio 2 dni w tygodniu, późnym popołudniem do wieczora, oraz dostępności telefonicznej w godzinach pracy zespołów (bez godzin nocnych).

· Mobilność i prawo jazdy kategorii B - w tej roli są niezbędne.

· Umiejętność diagnozowania wyzwań organizacyjnych - potrafisz wejść do hubu, zebrać dane, porozmawiać z ludźmi, znaleźć źródło problemu i doprowadzić temat do rozwiązania.

· Samodzielność i inicjatywa - nie czekasz na gotowe instrukcje, bo w wielu obszarach ich jeszcze nie ma. Dostrzegasz, co wymaga uwagi, proponujesz rozwiązania i bierzesz odpowiedzialność za ich wdrożenie.

· Orientacja na wynik i efekt biznesowy - rozumiesz, że działania HR mają wspierać ludzi i realizację celów operacyjnych.

· Umiejętność pracy z danymi i wyciągania wniosków - liczby są dla Ciebie punktem wyjścia do zadawania właściwych pytań, także wtedy, gdy dane trzeba dopiero zbudować.

· Odwaga w komunikacji i udzielaniu feedbacku - nie unikasz trudnych rozmów i potrafisz powiedzieć to, co trzeba, niezależnie od stanowiska rozmówcy.

· Swoboda w bezpośrednim, operacyjnym środowisku - potrafisz zbudować autorytet i zaufanie w każdym zespole.

· Umiejętność budowania partnerskich relacji z liderami - jesteś wsparciem dla managerów, ale potrafisz też konstruktywnie zakwestionować decyzję, gdy wymaga tego sytuacja.

· Gotowość do działania w bardzo dynamicznym środowisku - biznes rośnie szybciej niż procedury, a zmiana jest codziennością.

· Mile widziane: doświadczenie w logistyce, transporcie, firmach kurierskich lub innych środowiskach operacyjnych oraz znajomość specyfiki współpracy w modelu B2B.

To oferujemy

· Współpracę w oparciu o kontrakt B2B.

· Realny wpływ na biznes i ludzi -Twoje rekomendacje i decyzje będą miały znaczenie, bo budujemy HR we Flocie od podstaw.

· Miejsce przy stole, a nie na widowni - HR jest u nas partnerem biznesu i bierze udział w kluczowych decyzjach.

· Samodzielność i sprawczość - dostajesz przestrzeń do działania i odpowiedzialność za efekty.

· Pracę w regionalnym biurze, blisko swojego regionu i zespołów.

· Wsparcie Kierownika Zespołu HRBP Floty i zespołu HR całej Grupy Viking – nie budujesz wszystkiego sam/sama.

· Środowisko, które rozwija się bardzo szybko - wraz z firmą pojawiają się nowe wyzwania, projekty i możliwości.

· Ludzi, którzy wolą działać niż opowiadać o działaniu - współpracujemy, wspieramy się i skupiamy na celach.

· System premiowy oparty o przejrzyste cele i jasne progi.

· Pakiet benefitów: Medicover Sport, ubezpieczenie PZU, zniżki na produkty Kuchni Vikinga i Pana Vikinga.

· Ekstra bonusy: bilety na mecze Reprezentacji Polski i dostęp do Ośrodka Rekreacyjno-Szkoleniowego na Mazurach dla Ciebie i Twojej rodziny.

· Możliwość rozwoju wraz z organizacją - role, kompetencje i zakres odpowiedzialności rosną razem z nami.

Benefity

• Prywatna opieka medyczna

• Karta Medicover sport

• Rozwój

• Ubezpieczenie grupowe

• Zniżka na zamówienie

• Imprezy firmowe

• Brandowana odzież firmowa