HR Data Analyst
Summary
Build and maintain HR dashboards, automate reports with generative AI, and analyze workforce metrics like turnover and hiring to guide talent decisions.
Transformar los datos de recursos humanos en insights accionables que apoyen la toma de decisiones sobre atracción, desarrollo y retención de talento, apalancando el Sistema de Información de Recursos Humanos corporativo (HRIS) y herramientas de inteligencia artificial para automatizar reportes y generar hallazgos relevantes para la operación.
Responsabilidades
- Construir y mantener dashboards de indicadores clave de RH (rotación, ausentismo, headcount, tiempo de cobertura de vacantes)
- Extraer, limpiar y consolidar datos desde el HRIS corporativo, encuestas de clima, evaluaciones y nómina
- Usar herramientas de IA generativa para automatizar reportes, resumir tendencias y acelerar el análisis
- Apoyar análisis predictivos básicos (riesgo de rotación, patrones de desempeño)
- Traducir hallazgos en presentaciones claras para HRBPs, líderes de RH y del negocio
- Cuidar la calidad, integridad y confidencialidad de los datos del personal
Requisitos
- Licenciatura en Administración, RH, Psicología organizacional, Ing. Industrial, Datos o afín
- Recién egresado o hasta 2 años de experiencia en análisis de datos
- Excel avanzado y manejo de herramientas de visualización (Power BI o similar)
- Familiaridad con herramientas de IA generativa (ChatGPT, Claude, Copilot) aplicadas a análisis
- Disponibilidad para trabajar 100% presencial
- Pensamiento analítico y buena comunicación de hallazgos
Deseables (suman puntos)
- Exposición previa a un HRIS empresarial (SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o similar)
- SQL o Python básico
- Inglés intermedio
Competencias clave
- Pensamiento analítico
- Storytelling con datos
- Fluidez con IA
- Atención al detalle
- Confidencialidad
- Curiosidad y aprendizaje continuo
- Colaboración cross-functional