HR Data Governance & Integration Specia

Open 42d

1) Gobernanza de Datos (Data Governance):

Definir, implementar y mantener estándares de datos, incluyendo diccionarios, nomenclaturas y protocolos de ingreso, para asegurar consistencia y calidad en la información.
Gestionar la calidad de los datos mediante auditorías periódicas, identificando y corrigiendo registros duplicados, incompletos o erróneos.
Velar por el cumplimiento de normativas legales y de privacidad (como GDPR y legislación local de protección de datos personales) en el manejo de información.
Establecer y administrar niveles de acceso y permisos, resguardando la seguridad de la información sensible de colaboradores.

Integraciones y Ecosistema Tecnológico

Supervisar y gestionar las integraciones entre el Core HR (ej. SAP SuccessFactors) y sistemas externos (beneficios, aprendizaje, nómina, entre otros).
Diseñar y mantener el mapeo y transformación de datos entre plataformas, asegurando la integridad de la información en los procesos de transferencia.
Monitorear el desempeño de las integraciones (logs, alertas) y resolver incidentes o errores técnicos en los flujos de datos de manera oportuna.

Análisis y Mejora de Procesos

Identificar oportunidades de optimización en procesos de gestión de datos, promoviendo la automatización y eliminación de tareas manuales.

Educación: Licenciatura en Ingeniería de Sistemas, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería industrial o áreas afines.

Manejo avanzado de Excel (Power Query, Macros).
Conocimiento en herramientas de integración y lenguajes de transferencia de datos (XML, JSON, SQL).
Familiaridad con plataformas líderes como Workday, SuccessFactors, Oracle HCM o herramientas de BI (Tableau, Power BI).

Experiencia:

Mínimo 3-5 años en gestión de datos de RR. HH, HRIS (Human Resources Information Systems) o roles de integración de sistema.

Habilidades:

Manejo avanzado de Excel (Power Query, Macros).
Conocimiento en herramientas de integración y lenguajes de transferencia de datos (XML, JSON, SQL).
Familiaridad con plataformas líderes como Workday, SuccessFactors, Oracle HCM o herramientas de BI (Tableau, Power BI).

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