HR Generalist - People & Culture Administrator

Il tuo ruolo come P&C Administrator

Rispondendo allo Store P&C Business Partner ti occuperai, con crescente grado di autonomia e responsabilità, della gestione dei processi relativi a:

• Amministrazione: inserimento presenze, cambi turno, malattie, ferie, gestione dei cedolini paga;
• Organizzazione: comprensione delle logiche che stanno alla base dell’organizzazione oraria, supporto ai Manager per la creazione degli orari in base agli impegni commerciali, organizzazione piano ferie;
• Selezione: pubblicazione annunci, screening CV e colloqui per la selezione di Addetti alle vendite del punto vendita di riferimento;
• Formazione: ìter formativo dei nuovi colleghi, processo di induction e piani di sviluppo;
• Sicurezza: organizzazione formazione obbligatoria per il personale del punto vendita, rendicontazione, DPI, piano di emergenza.

Candidati subito se possiedi i seguenti requisiti:

• Esperienza come HR Generalist/Specialist all’interno di aziende strutturate;
• Positività, energia e dinamismo, spirito collaborativo e capacità di problem solving;
• Spirito “People” - Ottime abilità relazionali ed empatia;
• Capacità di pianificazione e organizzazione;
• Precisione e attenzione ai dettagli;
• Buona conoscenza dei sistemi IT e del Pacchetto Office;
• Disponibilità full-time per 40 ore settimanali dal lunedì alla domenica (cinque giorni lavorativi);
• Disponibilità al trasferimento sul territorio nazionale – con la possibilità di esprimere una preferenza tra Area Nord e Centro-Sud.

Cosa ti offriamo:

• Formazione continua fin dal primo giorno e durante tutto il tuo percorso;
• Opportunità di crescita e sviluppo professionale;
• Opportunità di partecipare alle nuove aperture in Italia.

Siamo in espansione e vogliamo crescere insieme a te, offrendoti la possibilità di far parte di un progetto ambizioso e di successo.
Non perdere questa opportunità: diventa protagonista della nostra crescita!

La nostra moda è per tutti, come la nostra cultura.
Primark si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove le persone possano esprimersi liberamente, avere accesso alle stesse opportunità e crescere insieme.