HR IT Consultant (w/m/d)

Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 18.000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.

Worum geht es bei der Stelle?

Welche Aufgaben wirst Du übernehmen?

Du wirst

• die Transformation von SAP HCM On-Premise zu SAP S/4HANA und SuccessFactors aktiv begleiten und mitgestalten
• globale und lokale Implementierungen sowie Rollouts im Bereich SAP HCM Payroll (PY) und Zeitmanagement (PT) planen und leiten
• fachliche Anforderungen analysieren und in technische sowie funktionale Lösungskonzepte übersetzen
• eng mit HR-Fachbereichen, IT-Teams und externen Partnern zusammenarbeiten und dabei Governance-, Test- und Release-Management-Prozesse unterstützen und weiterentwickeln

Was erwarten wir von Dir?

Du

• verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informationssysteme, HR-IT oder einer vergleichbaren Fachrichtung und bringst fundierte Erfahrung im HR-IT-Umfeld mit
• besitzt ein gutes Verständnis von HR-IT-End-to-End-Prozessen mit Schwerpunkt auf den SAP HCM On-Premise-Modulen Payroll (PY) und Zeitmanagement (PT) im deutschsprachigen Raum
• bringst Erfahrung im Projektmanagement mit und leitest IT-Projekte strukturiert sowie zielorientiert.hast Erfahrung mit S/4HANA-Transformationsprojekten und Datenmigrationen und verstehst die Komplexität hybrider HR-IT-Landschaften
• arbeitest gerne in agilen Teams und überzeugst durch eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management
• kommunizierst sicher auf Deutsch (mindestens Niveau B1) und Englisch und bist bereit, in die Region Freiburg oder Weil am Rhein umzuziehen

Was kannst Du von uns erwarten?

• Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit großem Engagement und einer nachhaltigen Vision
• Wir fördern lebenslanges Lernen durch vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internen Wissenstransfer und E-Learning
• Du übernimmst eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer globalen HR-IT-Architektur und gestaltest aktiv Transformationsprogramme mit hoher Wirkung mit
• Du arbeitest in einem internationalen Umfeld mit engagierten Teams und profitierst von intensivem Austausch, Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten
• Wir ermöglichen flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen
• Wir bieten attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, JobRad und Unterstützung bei Mobilität und Alltag

Wie bewirbst Du Dich?

Um Dich zu bewerben, bitten wir Dich, Deine Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen.

Bewerbungen, die uns per E-Mail erreichen, können aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigt werden.

*Agenturen, Personaldienstleister oder ähnliche Unternehmen werden gebeten, von der unaufgeforderten Übermittlung von Profilen und Anfragen zu einer möglichen Zusammenarbeit abzusehen. Derzeit arbeiten wir für diese Stelle nicht mit externen Dienstleistern zusammen. Alle unaufgeforderten Bewerbungen von Dienstleistern werden nicht berücksichtigt und ohne weitere Prüfung gelöscht. Wir bedanken uns für Dein Verständnis.

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