HR-IT-Manager (m/w/d)
- Sicherstellung und Optimierung des laufenden Betriebs zentraler HR-Anwendungen
- Planung und Umsetzung von IT-Projekten zur Einführung und Erweiterung von HR-Lösungen
- Betreuung und Digitalisierung von Prozessen in Personaladministration, Zeitwirtschaft, Travel, Talent & Performance sowie Learning
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen HR-IT-Architektur
- Abstimmung von On-Premise- und Cloud-Lösungen innerhalb der HR-Systemlandschaft
- Entwicklung von HR-IT-Services, Standards und Arbeitsrichtlinien
- Führung und Abstimmung externer Partner und internationaler IT-Ansprechpartner
- Überwachung von Risiken, Qualität und Veränderungen innerhalb von HR-IT-Projekten
- Beratung von Fachbereichen und Stakeholdern bei technischen und prozessualen Fragestellungen
- Identifikation und Umsetzung von Verbesserungsmöglichkeiten in der HR-Systemlandschaft
- Berufserfahrung in HR-IT oder IT-Projektmanagement
- Verständnis für digitale HR-Prozesse
- Erfahrung mit SAP HCM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen
- Kenntnisse in IT-Architektur, Integrationen und Schnittstellen
- Erfahrung mit Cloud, Middleware und APIs
- Erfahrung in Systemeinführungen, Migrationen oder Modernisierungen
- Kenntnisse in Risiko-, Qualitäts- und Changemanagement
- Verständnis für Datenschutz, Compliance und IT-Sicherheit
- Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
- Strukturierte Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Eigenständige Umsetzung moderner HR-IT-Lösungen