HR IT Project Manager (H/F) - 92

Au sein de la DSI d’un groupe international, l’équipe IT RH pilote l’écosystème technologique des ressources humaines à l’échelle internationale.

Le/la HR IT Project Manager Technique aura pour double mission :

• Garantir le run et la stabilité des interfaces en production.

• Piloter des projets d’intégration liés aux flux de données gravitant autour du système global SIRH du Groupe

Gestion du Run & Support :

• Monitorer proactivement les interfaces clés de l’écosystème RH.

• Faire preuve de réactivité et d’efficacité dans la résolution des incidents d’interfaçage au quotidien.

Pilotage de Projets et Coordination :

• Piloter l’organisation et l’exécution des projets (définition, chiffrages, gouvernance, livrables, suivi des plans d’action, suivi budgétaire) en respectant les engagements de délais/coûts/qualité.

• Piloter les prestataires et les fournisseurs qui interviennent dans la mise en œuvre des projets.

• Avec les équipes métier, mettre en œuvre des solutions informatiques d’interfaçage applicatives entre l’application SIRH Groupe (SAP SuccessFactors) et les applications opérationnelles comme :

  • La gestion du temps de travail des collaborateurs (GTA, Workforce Planning).

  • La gestion des accidents du travail et des absences.

  • Les différents systèmes de paie utilisés dans les pays.

  • Les formations.

  • Les outils RH Groupe.

  • La gestion des onboarding/offboarding.

• Contribuer à la définition de l’architecture applicative des solutions, à leur intégration dans l’écosystème du Groupe et garantir la cohérence globale du SI RH.

• Accompagner les équipes d’intégration sur les solutions techniques à mettre en œuvre et être garant de la réalisation et des performances des solutions développées.

• Assurer les évolutions des applications SI RH.

Project Management :

• Connaissance d’une plateforme d’intégration (SAP CPI serait un plus). Exemples : MuleSoft, Oracle Cloud Integration, Workato…

  • Sur CPI : lecture des logs et interprétation des messages d’erreur.

• Connaissance des options d’intégration (une ou plusieurs) :

  • Requêtes API (fonctionnement, tests, interprétation des résultats).

  • Fichiers plats.

  • IDoc (intégration avec SAP).

• Savoir utiliser le module Integration Center de SuccessFactors (créer un rapport, le modifier, le lire).

• Savoir lire un fichier XML, JSON ou CSV (payload HR / troubleshooting).

• Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation d’un SFTP.

• Connaissance des mappings de données et des scripts SQL de transformation.

• Jobs de transfert de fichiers (ordonnanceur de type Control-M).

Incident Management :

• Assignation, priorisation, résolution, communication et suivi des incidents.

Connaissances Sécurité :

• Whitelisting d’adresses IP et tokens.

• Chiffrement et déchiffrement des données.

Profil recherché

Formation & Expérience :

• Diplôme de niveau Bac +5 en Informatique / Expérience minimum de 5 ans en tant que Chef de Projet IT RH au sein d’une DSI (pôle RH) d’une entreprise du secteur du Retail ou d’un cabinet de conseil.

• Maîtrise courante de l’anglais (à l’oral et à l’écrit).

• Connaissance des logiciels de gestion du personnel (SAP SuccessFactors, etc.).

• Maîtrise des normes et méthodes de conduite de projets et de développements informatiques.

• Maîtrise fonctionnelle des processus RH.

Compétences Techniques (Hard Skills) :

• Maîtrise des feuilles de route technologiques (Technology Roadmaps).

• Approche transversale (Cross-Functional).

• Gestion des parties prenantes (Stakeholder Management) et gestion des risques (Risk Management).

• Esprit de collaboration et d’équipe.

Compétences Comportementales (Soft Skills) :

• Adaptabilité et agilité face à des environnements complexes.

• Orientation résultats et sens du service client interne.

• Excellente organisation et rigueur.

• Capacité à challenger le statu quo et à proposer des améliorations.