HR medewerker

Als HR Medewerker speel je een belangrijke rol binnen onze HR-afdeling. Je zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening. Dankzij jouw proactieve houding en oog voor detail kunnen collega's rekenen op een betrouwbare HR-partner.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor een breed pakket aan operationele HR-werkzaamheden. Je houdt je onder andere bezig met:

HR-administratie en personeelsprocessen

• Verwerken en controleren van personeelsmutaties gedurende de volledige employee lifecycle (in-, door- en uitstroom).

• Opstellen van arbeidsovereenkomsten, contractwijzigingen en overige HR-correspondentie.

• Beheren van personeelsdossiers en HR-gegevens.

• Bewaken van contracttermijnen, proeftijden en overige administratieve verplichtingen.

Ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor operationele HR-vragen.

• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, HR-regelingen en procedures.

• Ondersteunen van leidinggevenden bij administratieve HR-processen en personele vraagstukken.

• Signaleren van verbeterkansen binnen de HR-dienstverlening.

Verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid

• Ondersteunen van het verzuimproces conform wet- en regelgeving.

• Bewaken van acties en termijnen binnen de Wet verbetering poortwachter.

• Afstemmen met medewerkers, leidinggevenden en de arbodienst.

• Opstellen van verzuimrapportages en managementinformatie.

HR-data en procesverbetering

• Verzamelen, controleren en analyseren van HR-data.

• Opstellen van rapportages en managementinformatie voor HR en management.

• Signaleren van trends en verbetermogelijkheden.

• Meewerken aan HR-projecten, digitalisering en optimalisatie van HR-processen.

Kwaliteit, compliance en privacy

• Werken volgens wet- en regelgeving, bedrijfsbeleid en interne procedures.

• Zorgvuldig verwerken van vertrouwelijke persoonsgegevens.

• Ondersteunen bij audits en kwaliteitscontroles.

• Bijdragen aan een professionele, toekomstbestendige HR-organisatie.

Wat neem je mee?

Je bent een servicegerichte HR-professional die graag schakelt tussen administratie, ondersteuning en verbetering. Je werkt nauwkeurig, bent communicatief sterk en weet prioriteiten te stellen.

Daarnaast beschik je over:

• mbo+ of hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting Human Resource Management.

• Minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen HR Support, HR Operations of personeelsadministratie.

• Kennis van HR-processen en arbeidsrechtelijke basisprincipes.

• Ervaring met HR-systemen; kennis van AFAS Profit en InSite is een pré.

• Goede vaardigheden in Microsoft Office.

en herken jij jezelf in de volgende eigenschappen:

• Nauwkeurig

• Integer

• Proactief

• Communicatief vaardig

• Samenwerkingsgericht

• Resultaatgericht

• Organisatiesensitief

• Sterk in plannen en organiseren

Wat bieden wij?

• Een afwisselende HR-functie binnen een dynamische en groeiende organisatie.

• Veel ruimte om mee te denken over procesverbeteringen en optimalisaties.

• Samenwerking met betrokken HR-collega's en leidinggevenden.

• Goede secundaire voorwaarden

• Een salaris conform schaal C (FWG 45-50), afhankelijk van kennis en ervaring tussen € 3.944 en € 5.379 bruto per maand.

Herken jij jezelf (deels) in dit profiel, solliciteer dan direct!

Ook als je twijfelt of jouw profiel helemaal past nodigen wij je uit om te solliciteren. We kijken graag samen naar jouw talent en mogelijkheden.

Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Estrella Wielinga via recruitmentnl@sc.eurofinseu.com

Let op! Wij nemen geen sollicitaties in behandeling die via de mail binnenkomen.