HR-менеджер

Обязанности:
Активный поиск, массовый подбор и привлечение персонала (линейный персонал, менеджеры, топ-менеджеры). Проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов, их навыков и личных качеств. Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами. Взаимодействие с ВУЗами и СУЗами, центрами профессиональной переподготовки. Ведение базы данных кандидатов. Предоставление обратной связи кандидатам на всех этапах работы с вакансией. Поиск новых источников для привлечения подходящих кандидатов. Размещение вакансий на различных поисковых сайтах. Формирование кадрового резерва. Ведение отчетности.

Требования:
Опыт работы в аналогичной должности. Знание HR-технологий и методов подбора персонала. Коммуникабельность, ответственность.