HR-薪酬福利資深管理師

一、職務目的
負責公司外幹薪酬、獎金及員工福利相關制度之執行與管理，確保薪酬作業之正確性、即時性、法令遵循及內部公平性；並透過人事成本、薪酬結構及市場薪資資料分析，提供主管薪酬決策所需資訊，持續優化公司整體薪酬福利制度與作業流程。

二、主要工作職責
1. 薪資與獎酬作業管理

• 執行每月薪資計算、資料檢核及薪資發放相關作業。
• 管理固定薪、津貼、加班費、獎金及其他薪酬項目之計算與異動。
• 執行年度調薪、晉升調薪及其他薪資調整作業。
• 協助年度績效獎金、分紅及其他激勵獎酬之試算、彙整與核發。
• 建立薪酬資料覆核及異常檢核機制，確保薪資資料正確性。

2. 薪酬制度與市場分析

• 協助薪資架構、職等職級及薪酬管理制度之建立與維護。
• 蒐集及分析市場薪資調查資料，進行內外部薪酬競爭力比較。
• 執行薪資定位、薪資分布、Compa-Ratio／P值等相關分析。

3. 法令遵循與內控制度

• 確保薪資及福利作業符合勞動法令、稅務及公司內部管理規範。
• 配合內外部稽核提供薪資、獎金及福利相關資料。
• 建立及維護薪酬福利相關 SOP、管理辦法及內部控制機制。
• 定期檢視作業風險並提出流程改善方案。

4. HR系統與流程改善

• 維護薪資福利相關 HR 系統資料及參數設定。
• 執行系統資料與薪資計算結果之檢核。
• 協助薪酬福利流程數位化、自動化及報表優化。
• 與 HRIS、IT、財務等單位合作進行系統需求改善及測試。

5. 跨部門協作與員工服務

• 回覆員工及主管有關薪資、獎金與福利制度之相關問題。
• 配合公司其他專案進行薪酬資料分析及方案執行。
• 完成主管交辦之薪酬福利及人力資源專案。