HRBP Compensaciones

HR Business Partner Senior | Compensaciones

Empresa global del sector salud | Guadalajara, Jalisco

Buscamos una persona con experiencia como HR Business Partner y conocimientos sólidos en compensaciones para acompañar a líderes en la estrategia de Recursos Humanos.

La posición contribuirá a la equidad interna y la competitividad salarial, además de impulsar iniciativas de talento, desarrollo organizacional, liderazgo y gestión del cambio.

Principales responsabilidades

• Asesorar a líderes en temas de organización, talento, compensaciones, cultura y transformación.
• Implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con las prioridades del negocio.
• Analizar estructuras salariales, equidad interna y referencias de mercado para generar recomendaciones de compensación.
• Brindar asesoría sobre propuestas salariales de contratación, promociones, movimientos internos y ajustes de sueldo.
• Coordinar procesos de revisión salarial anual y compensación variable con las áreas correspondientes.
• Participar en la valuación de puestos y revisión de niveles organizacionales.
• Liderar procesos de gestión de talento, sucesión, desarrollo organizacional y planeación de la fuerza laboral.
• Impulsar iniciativas de cambio organizacional y desarrollo de liderazgo.
• Analizar indicadores de Recursos Humanos y costos de personal para apoyar decisiones sobre talento, estructura y presupuesto.
• Colaborar con equipos globales y Centros de Excelencia en la implementación de programas corporativos.
• Asegurar la aplicación de las políticas internas y los procesos de cumplimiento laboral.
  

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Ingeniería o áreas afines.
• Experiencia mínima de 6 años en funciones de HR Business Partner, con participación directa en procesos de compensaciones.
• Experiencia en análisis salarial, equidad interna, revisiones salariales y recomendaciones de compensación.
• Experiencia brindando asesoría estratégica a direcciones y gerencias.
• Experiencia en organizaciones multinacionales o con estructuras matriciales.
• Dominio del inglés para participar en reuniones y colaborar con equipos internacionales.
• Manejo avanzado de Excel para analizar información.
  

Conocimientos deseables

• SuccessFactors, Workday o SAP.
• Planeación de talento y sucesión.
• Planeación de la fuerza laboral.
• Gestión del desempeño.
• Desarrollo organizacional.
• Compensaciones y beneficios.