HRBP DE/FR

Hauptverantwortlichkeiten

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen, insbesondere Performance Management, Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktmanagement und arbeitsrechtliche bzw. disziplinarische Themen.
• Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Recruiting, HR-Administration, Onboarding, Dokumentation und Austritte.
• Begleitung des Recruiting-Prozesses, von der Kandidatenauswahl und den Interviews bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender.
• Begleitung von Reorganisationen, Veränderungsprozessen und Anpassungen der Personalstruktur.
• Steuerung und Begleitung der jährlichen Performance-, Talent- und Vergütungsprozesse.
• Unterstützung bei Talententwicklung, Nachfolgeplanung, interner Mobilität und Weiterbildung.
• Unterstützung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung, Engagement und internen HR-Kommunikation.Mitarbeit an HR-Projekten, der Digitalisierung sowie an Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Überwachung und Analyse der wichtigsten HR-Kennzahlen, insbesondere FTE und Personalkosten.

Profile

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation; eidg. Fachausweis HR, MAS oder eine vergleichbare Schweizer Qualifikation von Vorteil.
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in der Schweiz.
• Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Französisch; Englischkenntnisse von Vorteil.Fundierte
• Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management, Talent Management, Vergütung und Organisationsentwicklung.
• Erfahrung in einem internationalen/matrixorganisierten Umfeld sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Erfahrung in den Bereichen Bau, Infrastruktur, Engineering, Industrie oder projektorientierten Unternehmen ist ein grosser Vorteil.
• Erfahrung mit SuccessFactors und/oder Abacus von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Diskretion, Integrität und ausgeprägte Serviceorientierung.