HRBP FR/DE

Vos principales responsabilités

• Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH : performance, relations individuelles, conflits et situations disciplinaires.
• Gérer le cycle de vie des collaborateurs : recrutement, administration RH, onboarding, suivi des documents et sorties.
• Accompagner les processus de recrutement, de la sélection des candidats à leur intégration.
• Accompagner les réorganisations, transformations et évolutions des effectifs.
• Piloter les campagnes annuelles de performance, talent et rémunération.
• Contribuer au développement des talents, à la mobilité, à la formation et à la succession.
• Soutenir les initiatives d’engagement et de communication RH.
• Participer aux projets RH, à la digitalisation et à l’amélioration continue.
• Assurer le suivi des principaux indicateurs RH, notamment les ETP et la masse salariale.

Votre profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou domaine équivalent
• 8 ans d’expérience minimum en tant que HR Business Partner en Suisse.
• Maîtrise courante du français et de l’allemand ; l’anglais est un atout.
• Solide expérience en relations individuelles, gestion de la performance, talent, rémunération et développement organisationnel.
• Expérience dans un environnement international/matriciel et dans l’accompagnement du changement.
• Une expérience dans les secteurs construction, infrastructure, ingénierie, industrie ou environnement projet est un fort atout.
• Connaissance de SuccessFactors et/ou Abacus, un avantage.
• Excellentes capacités de communication, d’influence et de gestion des parties prenantes.
• Autonomie, rigueur, pragmatisme, sens des priorités, discrétion et fort sens du service.