Connect over MCP — free, no account needed to search.岗位职责
1、对接服务团队，根据业务规划调整人力资源相关工作；
2、对现有团队进行组织诊断，盘点，为部门目标落地提供建议并参与实施；
3、关注组织结构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化及梯队搭建支持，配合招聘部门为业务部门提供有效的人力供给策略；
4、组织落地部门年度绩效、晋升、激励方案设计等重点HR项目；
5、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入，团队建设，员工关怀等；
岗位要求
1、 本科以上学历，3年以上团队管理经验；
2、 5年以上工作经验BP经理，10年以上人力资源相关经验
3、 业务敏感度高，有较好的HR洞见及独立思考能力
4、 有较好的沟通能力、亲和力和抗压性，有一定的管理经验。
职位描述 I. Employee Relations 1. Take the lead in handling complex and sensitive employee relations cases, including but not limited to labor disputes, disciplinary actions, and non-compete investigations. Develop…
工作内容： - 参与公司人力资源战略制定和实施，制定并推行相应的人力资源政策、流程和制度。 - 理解公司业务和战略，与业务负责人合作，根据业务需求开展人力资源管理工作。 - 与业务部门沟通并协调人力资源的供给与需求，研究及解决员工关系及劳动力的相关问题，建设良好的员工关系。 - 进行招聘、面试、入职、转正、晋升等人力资源全流程的管理及相关工作的协调。 - 开展绩效管理及培训发展工作，协助领导进行人才评估和梯队建设。 -…
岗位职责： 熟悉并融入所支持部门的业务和团队，关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，建立有效的沟通渠道； 了解业务需求，依靠职能线团队和相关专业知识为业务团队提供切实有价值的服务和支持，推动各项事务性工作的完成； 作为职能线与业务团队间的沟通桥梁，帮助公司层面各项政策在业务团队中落地。 岗位要求： 本科以上学历，3年及以上HR相关工作经验；有BP经验优先；…