HRBP（研发）

岗位职责：

1. 理解业务部门的战略，能够基于团队实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施，并负责各项HR项目、事务在各业务团队高效高质量落地；

2. 根据所对接业务的不同发展阶段，结合人员发展状况，合理进行人员配置，协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设；

3. 为组织发展提供其他相关人力资源支持，包括但不限于人才招聘、组织人才发展支持、目标及绩效管理、薪酬管理、文化氛围营造、员工关系处理等。

任职要求：

1. 本科及以上学历，有过有互联网、智能硬件、新能源汽车等相关行业优先；

2. 5年以上HR经验，熟悉人力资源2个板块以上工作，人才发展、组织能力建设、组织文化等落地项目经验优先；

3. 有业务的体感和视角，能由外而内的推动HR工作，具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力，具备HR综合解决方案思路；

4. 皮实抗压、聪敏上进、有创业心；善于独立思考，对新鲜事物有好奇心；积极主动，团队合作意识较强