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岗位职责: 1. 理解业务部门的战略,能够基于团队实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施,并负责各项HR项目、事务在各业务团队高效高质量落地; 2. 根据所对接业务的不同发展阶段,结合人员发展状况,合理进行人员配置,协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设; 3. 为组织发展提供其他相关人力资源支持,包括但不限于人才招聘、组织人才发展支持、目标及绩效管理、薪酬管理、文化氛围营造、员工关系处理等。 任职要求: 1.…